单位没通知直接关闭员工账号、退群，并不一定直接构成违法解除劳动关系，但可能涉及违法解除的相关情形，具体需结合实际情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、违法解除劳动关系的认定标准
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当符合法定情形，并遵循法定程序。如果用人单位未按照法律规定或劳动合同约定，单方面解除劳动关系，且无法提供合法依据的，可能构成违法解除。违法解除劳动关系的，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。
二、单位关闭账号、退群的行为性质
若单位以此方式表明解除劳动关系：
- 如果单位在关闭员工账号、退群的同时，明确表示解除与员工的劳动关系，且该解除行为无法律依据或未遵循法定程序（如未提前通知、未支付经济补偿等），则可能构成违法解除。
- 在此情况下，员工有权要求单位支付违法解除劳动关系的赔偿金，赔偿金的标准通常为经济补偿标准的两倍。
若单位关闭账号、退群仅为管理手段：
- 如果单位关闭员工账号、退群并非为了解除劳动关系，而是出于管理需要（如调整工作岗位、进行内部培训等），且该行为未对员工造成实质性损害，则可能不构成违法解除。
- 但即便如此，单位也应确保其行为符合劳动合同的约定和法律法规的规定，避免侵犯员工的合法权益。
三、员工应如何应对
收集证据：
- 员工应保留与单位沟通的记录（如聊天记录、邮件等），以及单位关闭账号、退群的相关证据（如截图、通知等）。
- 这些证据将有助于员工在后续维权过程中证明单位的行为性质及自己的权益受损情况。
与单位协商：
- 员工可以尝试与单位进行协商，了解单位关闭账号、退群的具体原因及意图。
- 如果单位表示解除劳动关系，员工可以要求单位提供合法依据并支付相应的经济补偿或赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求单位确认解除劳动关系的合法性并支付相应的赔偿。
- 在申请劳动仲裁时，员工应提交充分的证据以支持自己的主张。
四、法律建议
- 对于单位：应确保在解除劳动关系时遵循法定程序和约定，避免单方面、无依据的解除行为。如果因管理需要关闭员工账号、退群，应提前与员工沟通并说明原因，避免引起不必要的纠纷。
- 对于员工：在遇到单位关闭账号、退群等行为时，应保持冷静并收集相关证据。如果认为单位的行为侵犯了自己的合法权益，可以及时与单位协商或申请劳动仲裁以维护自己的权益。
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