公司群没退并不直接构成违法。这个问题需要从多个角度来分析：
一、从劳动关系角度
在劳动关系存续期间，员工加入公司群通常是基于工作需要，用于接收公司通知、参与工作讨论等。如果劳动关系仍然存续，员工没有退出公司群，这并不违反任何法律规定。因为此时员工仍然是公司的一员，有权参与公司内部的沟通和交流。
二、从离职后角度
如果员工已经离职：
- 通常情况下，离职后员工不再需要参与公司的工作讨论或接收公司通知，因此退出公司群是合理的做法。但这并不构成法律上的义务，也就是说，法律并没有明确规定离职后必须退出公司群。
- 然而，如果公司群中涉及公司机密或敏感信息，且员工在离职后仍然保留访问权限，这可能引发公司对信息安全的担忧。在这种情况下，公司可能会要求员工离职后退出公司群，以保护公司信息安全。但这更多是基于公司内部规定或合同约定，而非法律强制要求。
如果员工拒绝退出且造成损害：
- 如果员工在离职后拒绝退出公司群，并且利用该群进行不当行为（如泄露公司机密、散布谣言等），这可能构成对公司权益的侵害。在这种情况下，公司有权采取法律措施维护自身权益，包括但不限于要求员工承担法律责任。
三、从实际操作角度
- 公司规定：许多公司会在员工手册或相关规章制度中明确规定员工离职后应退出公司群。这是公司为了维护内部秩序和信息安全而采取的措施。如果员工违反这些规定，公司可能会依据内部规定进行处理。
- 合同约定：在劳动合同或相关协议中，双方也可以约定员工离职后的相关义务，包括是否应退出公司群。如果合同中有明确约定，员工应遵守合同约定。
建议
- 对于员工而言，如果已经离职，且不再需要参与公司的工作讨论或接收公司通知，建议主动退出公司群，以避免不必要的麻烦和误解。
- 对于公司而言，如果希望员工离职后退出公司群，可以在员工手册、规章制度或劳动合同中明确规定，并告知员工相关义务。
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