被公司停职不可以无限期进行。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律对停职期限的一般规定
在劳动法律框架下，公司对员工进行停职处理时，必须遵循合法、合理、公正的原则，且停职期限应有明确规定，不能无限期延长。停职通常是为了调查员工的行为或处理相关问题，但这一措施不应成为公司滥用权力的手段。
劳动合同约定：如果劳动合同中明确规定了停职的期限和条件，公司应严格按照合同执行。超出合同约定的停职期限，可能构成违约，员工有权要求公司承担相应的法律责任。
公司规章制度：公司内部规章制度也可能对停职期限作出规定。这些规章制度应经过民主程序制定，并告知员工。如果规章制度中的停职期限违反法律法规或显失公平，员工同样可以提出异议。
法律法规限制：在缺乏具体合同或规章制度约定的情况下，停职期限应受到法律法规的合理限制。虽然《劳动法》和《劳动合同法》等法律法规并未直接规定停职的具体期限，但要求公司处理员工问题时应遵循及时、公正的原则，避免长时间停职给员工带来不必要的损失。
二、无限期停职的法律后果
如果公司试图对员工进行无限期停职，这可能构成对员工权益的侵犯，并引发一系列法律后果：
员工有权要求恢复工作：员工可以要求公司立即恢复其工作，并支付停职期间的工资损失。如果公司拒绝，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益。
公司可能面临行政处罚：如果公司的停职行为违反了相关法律法规，劳动行政部门有权对其进行行政处罚，如罚款、责令改正等。
影响公司声誉和员工关系：无限期停职不仅可能损害员工的个人权益，还可能影响公司的声誉和员工关系。长期停职可能导致员工对公司失去信任，进而影响公司的稳定和发展。
三、建议与措施
与公司沟通：如果员工发现自己被无限期停职，首先应尝试与公司进行沟通，了解停职的原因和期限，并要求公司给出明确的答复。
寻求法律援助：如果沟通无果，员工可以寻求法律援助，咨询专业律师（比如我）的意见，了解自己的权益和可行的法律途径。
提起劳动仲裁或诉讼：在必要时，员工可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请，或直接向人民法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。
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