关于“员工被公司无故停职最多几天”这个问题，实际上并没有一个具体的天数限制，因为无故停职本身往往涉及违法行为，公司不能随意对员工进行无故停职。下面我详细解释一下：

1. 无故停职的违法性：

   • 在劳动关系中，公司应当遵守相关法律法规，不能无故停职员工。无故停职可能构成对劳动合同的违约，甚至可能触犯劳动法的相关规定。

2. 劳动合同与停职：

   • 劳动合同是员工与公司之间的法律约定，双方都应遵守。如果合同中未规定停职的相关条款，公司单方面停职员工将可能构成违约。
   • 即使合同中有停职的条款，也需确保该条款的合法性，并且公司需按照条款规定的程序进行停职。

3. 法律救济途径：

   • 如果员工被公司无故停职，员工有权向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求恢复劳动关系、补发工资等。
   • 在某些情况下，员工还可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

4. 建议与总结：

   • 对于员工而言，如果遭遇无故停职，应及时咨询专业律师（比如我），了解自己的法律权益，并采取适当的法律行动。
   • 对于公司而言，应遵守劳动法律法规，尊重员工的合法权益，避免无故停职等违法行为的发生。

综上所述，员工被公司无故停职并没有具体的天数限制，因为无故停职本身可能构成违法行为。如果员工遭遇此类情况，应及时寻求法律救济。