被停职后解除停职的时间并没有一个固定的“最多几天”的标准，它取决于多种因素，包括停职的原因、所在单位的规章制度、相关法律法规以及调查进展等。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 一般情况下的停职期限

• 在没有特定法律法规规定的情况下，停职期限通常由用人单位根据内部规章制度或劳动合同的约定来确定。这些规章制度或合同可能会规定停职的最长期限，但这一期限因单位而异，没有统一的标准。
• 一般来说，如果停职是为了进行调查或处理某些问题，那么停职期限可能会与调查或处理的时间相关联。一旦调查完成或问题得到解决，停职状态可能会随之解除。

2. 特定法律法规下的停职期限

• 对于某些特定职业或岗位，如中共组织员、国家公职人员或人民警察等，相关法律法规可能对停职期限有具体规定。例如，根据《公安机关实施停止执行职务期限和禁闭措施的规定》，人民警察被停止执行职务的期限为十五天至三个月。若在此期间内未能达成明确结论，可依据相关法规流程申请解除停职审查或延长停职期限，但延期所需批准的时长也不能超越前述的期限规定。
• 对于其他职业或岗位，如果所在行业或地区有特定的法律法规对停职期限作出规定，那么这些规定将作为判断停职期限的依据。

3. 停职期限的延长与解除

• 如果在停职期间内调查未能完成或问题未得到解决，用人单位可能会根据内部规章制度或相关法律法规申请延长停职期限。但延长停职期限通常需要经过一定的程序，如向上级主管部门报告、获得批准等。
• 一旦调查完成或问题得到解决，且没有继续停职的必要，用人单位应当及时解除停职状态，恢复员工的正常工作。

4. 法律建议

• 如果您被停职且对停职期限有疑问，首先应当查阅所在单位的规章制度或劳动合同，了解其中关于停职期限的规定。
• 如果规章制度或劳动合同中没有明确规定停职期限，或者您认为停职期限不合理，您可以与用人单位进行沟通协商，寻求解决方案。
• 如果沟通协商无果，您可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，被停职后解除停职的时间并没有一个固定的标准。它取决于多种因素，包括停职的原因、所在单位的规章制度、相关法律法规以及调查进展等。如果您对停职期限有疑问或认为自己的权益受到侵害，建议及时咨询专业律师或相关机构以获取帮助。有问题可以直接向我咨询，我会尽力为您提供专业的法律建议。