关于您提出的“事业单位停班一般几天解除”的问题，这实际上涉及到事业单位工作人员因旷工或其他原因被停班后，何时能够解除或恢复工作状态的相关规定。首先，需要明确的是，事业单位停班的解除时间并不是固定的，它取决于多种因素，包括停班的具体原因、事业单位的内部规定以及相关法律法规的适用情况。

在事业单位中，如果工作人员因旷工而被停班，那么解除停班的时间将依据旷工的严重程度和事业单位的相关规定来确定。根据公开发布的信息，对于没有参照《中华人民共和国公务员法》管理的事业单位工作人员（非参公人员），如果连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同。这意味着，在这种情况下，停班的解除实际上转化为了聘用合同的解除，即工作人员可能面临失业的风险。

然而，对于参照《中华人民共和国公务员法》管理的事业单位工作人员（参公人员），其旷工的处理将参照公务员法的相关规定。具体来说，如果连续旷工15天或一年累计旷工30天，也可能面临辞退的处理。

除了旷工之外，事业单位停班的原因还可能包括其他多种情况，如违反工作纪律、不胜任工作等。在这些情况下，停班的解除时间将依据事业单位的内部规定和相关法律法规来确定。

综上所述，事业单位停班的解除时间并不是固定的，而是取决于停班的具体原因、事业单位的内部规定以及相关法律法规的适用情况。因此，如果您或您身边的人遇到了类似的问题，建议及时咨询事业单位的人事部门或相关法律法规的专业人士，以获取准确的解答和帮助。