关于“劳动仲裁公司停职不能超过多少天”的问题，其实并没有一个固定的天数限制，因为这主要取决于具体的劳动仲裁案件情况、公司的规章制度以及相关的法律法规。下面我将从不同角度为您详细解释：

1. 合法工伤停工留薪期：

   • 如果员工是因工伤而停工，根据法律规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

2. 因劳动仲裁纠纷导致的停工：

   • 如果停工是因劳动仲裁相关纠纷导致的，且用人单位安排了停工，那么具体的停工时间需依据用人单位的规章制度及具体安排来确定。在此期间，员工的工资待遇等需依据劳动合同及法律规定来确定。

3. 劳动仲裁期间员工的上班义务：

   • 值得注意的是，劳动仲裁期间的停工时间与何时上班并无直接必然联系。如果劳动者自身并无影响上班的合理事由，在劳动仲裁进行中，只要用人单位要求且工作条件具备，劳动者应按要求正常上班。

4. 劳动仲裁的时长与停工关系：

   • 劳动仲裁的完成时长并非固定不变，但一般来说，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任或者其委托的仲裁院负责人书面批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。然而，这并不意味着员工可以因此停工这么久，具体停工时间仍需依据上述第1点或第2点的规定来确定。

综上所述，劳动仲裁公司停职的天数并没有一个固定的限制，而是需要根据具体情况来判断。如果您遇到了相关问题，建议直接向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供专业的法律建议。