针对您提出的问题“公司不给员工提供办公条件，也联系不到怎么办”，我的结论是：您可以通过多种途径来维护自己的合法权益，包括与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。

1. 与公司协商：

   • 首先，您可以尝试通过其他渠道（如公司其他员工的联系方式、公司官方网站或社交媒体等）联系公司管理层或人力资源部门，明确表达您的诉求，即要求公司提供必要的办公条件。
   • 在协商过程中，您可以保留好相关的沟通记录，如邮件、短信、聊天记录等，以备后续维权之需。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
   • 在投诉时，您需要提供详细的证据，如工作证明、与公司沟通的记录、公司未提供办公条件的照片或视频等，以证明您的诉求是合理的。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，或者您希望更快地解决问题，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁裁决来解决劳动争议。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁庭审。
   • 如果仲裁裁决支持您的诉求，公司需要履行裁决结果，如提供办公条件或支付相应的赔偿等。 若公司不履行，您还可以向法院申请强制执行。

4. 考虑解除劳动合同并寻求赔偿：

   • 如果公司长期不提供办公条件，且您认为这已经严重影响了您的工作和生活，您可以考虑根据《劳动合同法》的相关规定，解除与公司的劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算公式通常为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限是指您在公司工作的年数，月工资是指您在劳动合同解除前十二个月的平均工资。

在处理此类问题时，您还需要注意以下几点：

• 保留好所有与公司沟通的记录和相关证据，以备后续维权之需。
• 及时了解当地的劳动法律法规和政策，以便更好地维护自己的合法权益。
• 如果可能的话，寻求其他员工的支持和帮助，共同维护大家的权益。

最后，我建议您在采取任何行动之前，先咨询专业的法律人士（比如我，姜明坤律师，专注于经济纠纷、劳动纠纷领域），以确保您的行动是合法且有效的。 有问题可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况，为您提供更详细的法律建议和帮助。