当员工联系不到单位（这里假设是员工失联，单位需要采取措施的情况）时，单位可以按照以下步骤来处理，以确保程序的合法性和合理性：

一、联系核实

1. 多渠道尝试：单位应首先通过电话、短信、微信、电子邮件等多种方式尝试联系失联员工本人。
2. 紧急联系人：如果无法直接联系到员工，单位应尝试联系员工在入职时提供的紧急联系人，如家属、朋友等，以了解失联原因。

二、公示催告

1. 发布公告：在确认无法通过常规方式联系到员工后，单位应在单位公告栏或内部通讯平台上发布公告，要求失联员工在限期内回单位说明情况。
2. 明确期限：公告中应明确说明员工需在何时前返回单位，以及未按时返回可能面临的后果。

三、依规处理

1. 规章制度：单位应依据自身制定的规章制度，对失联员工进行相应处理。如果规章制度中明确规定了员工失联的处理方式，如旷工达到一定天数可解除合同，单位应严格按照规定执行。
2. 法律依据：在处理过程中，单位应确保自己的行为符合《劳动合同法》等相关法律法规的规定。例如，如果单位决定解除与失联员工的劳动合同，应确保有充分的理由和证据，并书面通知员工本人及工会（如果单位有工会的话）。

四、后续事项

1. 保存证据：单位应妥善保存与失联员工的沟通记录、公告文件等证据，以备可能出现的劳动纠纷。
2. 应对纠纷：如果失联员工对单位的处理决定提出异议，单位应积极应对，通过协商、调解或法律途径解决纠纷。

示例说明

假设某单位员工小张突然失联多日，单位可以按照以下步骤处理：

1. 联系核实：单位先通过电话、短信、微信等方式联系小张本人，又联系了其家属朋友，但均未了解到小张失联的原因。
2. 公示催告：随后单位在公告栏发布公告，要求小张限期返回单位说明情况。
3. 依规处理：合理期限已过，小张仍未回应。单位依据规章制度，以旷工达到一定天数、严重违反用人单位规章制度为由，决定解除与小张的劳动合同，并书面通知小张本人及工会（如果单位有工会的话）。
4. 后续事项：单位妥善保存了与小张的沟通记录、公告文件等证据，以备可能出现的劳动纠纷。

通过这样的处理流程，单位可以确保在员工失联的情况下，既维护了自身的合法权益，又遵循了法律法规的规定。