针对您提出的“员工无法联系公司怎么处理”的问题，这通常发生在员工需要与原公司解除劳动关系，但原公司无法取得联系的情况下。以下是一些详细的处理步骤和建议，希望能帮助到您：
一、确认公司状态
首先，您需要通过商事系统或其他可靠渠道查证原公司的经营状态，确认公司是否处于注销、被吊销、非正常经营或正常经营但失联等状态。这一步是后续处理的基础，因为不同的公司状态对应着不同的处理流程。
二、根据不同情况采取相应措施
公司处于注销或被吊销状态：
- 如果经查证原公司已经注销或被吊销，您可以持有效身份证明材料（如《就业创业证》或身份证），到相应的市、区就业中心业务窗口办理【终止或解除劳动关系登记】手续。这一步骤将帮助您正式解除与原公司的劳动关系，以便您能够顺利与新公司建立劳动关系。
公司处于非正常经营状态并无法取得联系：
- 如果原公司虽未被注销或被吊销，但实际处于非正常经营状态并无法取得联系，您可以持有效身份证明材料，到相应的市、区就业中心业务窗口申请发函调查。就业中心会向原公司发函调查，并根据回函情况进行相应处理。这可能需要一些时间，但它是解决此类问题的有效途径。
公司处于经营状态但失联：
- 如果原公司处于经营状态，但未及时为已终止或解除劳动关系的职工办理【终止或解除劳动关系登记】手续，且您无法与原公司取得联系，您可以向市、区就业中心寻求帮助。就业中心可能会向您提供原公司的联系方式，以便您能够直接与原公司协商办理相关手续。如果协商无果，您还可以考虑通过法律途径解决。
三、法律途径
- 如果上述方法均无法解决问题，且您认为自己的权益受到了侵害，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。例如，您可以向人民法院或劳动仲裁部门提起诉讼或申请仲裁，要求确认您与原公司的劳动关系已经终止或解除，并要求原公司为您办理相关手续。
四、注意事项
- 在处理此类问题时，请务必保留好所有相关证据，如劳动合同、工资单、工作证等，以便在需要时提供证明。
- 与就业中心或法律机构沟通时，请保持耐心和礼貌，详细说明您的情况和需求，以便他们能够更好地为您提供帮助。
希望以上建议能够帮助您解决无法联系原公司的问题。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，欢迎随时向我咨询。