员工联系不上不来上班，企业可以采取以下措施来应对：

1. 尝试多种方式联系员工：

   • 企业应首先通过电话、短信、电子邮件、微信等多种方式尝试联系员工，了解其未到岗的具体原因。这是企业作为管理者的基本责任，也是后续处理的前提。

2. 发送书面通知：

   • 若多次联系无果，企业可以向员工发送书面通知（如挂号信、EMS等，保留好寄送凭证），要求其说明未到岗的原因，并告知其若在一定期限内（如3日内）未回复或未到岗，将视为旷工，并可能面临相应的纪律处分，包括但不限于警告、记过、解除劳动合同等。

3. 依据规章制度处理：

   • 企业应依据内部规章制度（如员工手册、考勤管理制度等）对旷工行为进行定义和处理。若员工连续旷工达到一定天数（如3天或5天，具体根据企业规章制度而定），企业有权依据规章制度解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

4. 解除劳动合同的程序：

   • 在决定解除劳动合同前，企业应确保已履行了必要的程序，如通知工会（如有）、听取员工意见（若可能）等。
   • 解除劳动合同的通知应以书面形式送达员工，并保留好送达凭证。若员工拒收或无法联系，企业可以通过公告送达（如在企业公告栏、内部网站等发布解除劳动合同的通知），但需确保公告的合法性和有效性。

5. 后续处理：

   • 解除劳动合同后，企业应办理好员工的离职手续，包括结算工资、经济补偿（如有）、转移社保和公积金等。
   • 若员工对解除劳动合同有异议，可能会申请劳动仲裁或提起诉讼。企业应准备好相关证据（如考勤记录、规章制度、书面通知等）以应对可能的法律纠纷。

6. 特殊情况处理：

   • 若员工因不可抗力（如自然灾害、突发疾病等）无法联系且未到岗，企业应根据实际情况给予一定的宽限期或提供必要的帮助。
   • 若员工涉嫌违法犯罪被拘留或逮捕，企业应要求员工或其家属提供相关证明，并根据企业规章制度和法律法规进行处理。

建议：

• 企业应建立健全的考勤管理制度和员工手册，明确旷工的定义和处理方式，以减少类似纠纷的发生。
• 在处理员工未到岗问题时，企业应保持冷静和理性，遵循法律法规和企业规章制度，避免采取过激或违法的行为。

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