针对员工经常无故不上班且联系不上的情况，企业可以采取以下措施：

1. 核实情况与内部调查：

   • 企业应首先核实员工是否确实存在无故不上班的情况，包括查看考勤记录、与同事沟通了解情况等。
   • 若确认员工无故缺勤，企业应尝试通过多种方式联系员工，如电话、短信、邮件等，并保留好联系记录作为证据。

2. 依据规章制度处理：

   • 企业应依据内部规章制度（如员工手册、考勤制度等）对无故缺勤的员工进行处理。规章制度中应明确无故缺勤的处罚措施，如警告、罚款、解除劳动合同等。
   • 在处理前，企业应确保规章制度已经过民主程序制定，并向员工公示或告知，以确保其合法性。

3. 发送书面通知：

   • 若员工持续无故缺勤且无法联系上，企业可以向员工发送书面通知，要求其说明缺勤原因并尽快返回工作岗位。
   • 书面通知应明确告知员工若未在规定时间内返回工作岗位或说明合理原因，企业将依据规章制度进行处理，甚至解除劳动合同。

4. 考虑解除劳动合同：

   • 若员工在收到书面通知后仍未返回工作岗位或说明合理原因，且其无故缺勤行为严重违反了企业规章制度或劳动合同约定，企业可以考虑解除劳动合同。
   • 在解除劳动合同前，企业应确保已经履行了法定程序，如通知工会、听取员工意见等（若当地法律法规有要求）。
   • 解除劳动合同的决定应以书面形式送达员工，并保留好送达证据。

5. 法律后果与风险防范：

   • 企业应意识到，若未经合法程序擅自解除劳动合同，可能面临支付赔偿金、恢复劳动关系等法律风险。
   • 因此，在处理无故缺勤员工时，企业应确保所有决策和行动都符合法律法规和规章制度的要求，以防范法律风险。

6. 寻求法律支持：

   • 若企业在处理过程中遇到法律难题或不确定如何操作，可以寻求专业律师的法律支持。律师可以提供法律咨询、起草法律文件、参与谈判等服务，帮助企业合法合规地处理员工无故缺勤问题。

具体行动建议：

• 立即行动：一旦发现员工无故缺勤，企业应立即启动内部调查程序，核实情况并尝试联系员工。
• 保留证据：在处理过程中，企业应保留好所有相关证据，如考勤记录、联系记录、书面通知等，以备不时之需。
• 合法合规：企业在处理员工无故缺勤问题时，应确保所有决策和行动都符合法律法规和规章制度的要求，避免引发法律风险。

示例：

假设某企业员工张某连续三天无故不上班，且电话、短信均无法联系上。企业可以按照以下步骤处理：

1. 核实考勤记录，确认张某确实未到岗。
2. 尝试通过其他方式联系张某，如邮件、社交媒体等，并保留好联系记录。
3. 向张某发送书面通知，要求其说明缺勤原因并尽快返回工作岗位。
4. 若张某在规定时间内未返回工作岗位或说明合理原因，企业可以依据规章制度对其进行处理，如给予警告、罚款等。
5. 若张某持续无故缺勤且严重违反规章制度，企业可以考虑解除劳动合同，并确保解除程序合法合规。

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