员工无故不来上班，用人单位可以按照以下步骤和原则来处理：
及时联系并了解原因：
- 用人单位应首先通过电话、邮件或其他有效方式尝试联系员工，了解其未上班的具体原因。这一步骤至关重要，因为它有助于判断员工是否属于无故旷工，并为后续处理提供依据。
- 同时，用人单位应保存好与员工联系的相关记录，如通话记录、邮件往来等，以备后续可能出现的劳动纠纷。
依据规章制度处理：
- 用人单位应查看自身的规章制度，确认其中是否对旷工行为有明确规定，包括旷工的定义、旷工达到何种程度属于严重违纪以及相应的处罚措施。
- 如果规章制度中明确规定了旷工达到一定天数即属于严重违纪，用人单位可以依据此规定对员工进行处理。但前提是，该规章制度必须经过民主程序制定，并向员工公示，否则可能不具备法律效力。
发送书面通知并要求解释：
- 若员工无正当理由旷工，用人单位应向其发送书面通知，要求其说明旷工原因，并限期回岗。通知应明确告知员工，如果不回复或逾期未返岗，公司将视其为旷工，并可能依据规章制度进行处罚。
- 通知应通过多种有效方式送达，如EMS邮寄至员工确认的通讯地址等，以确保员工能够收到并了解通知内容。
依法解除劳动合同：
- 如果员工在规定时间内仍未回复或返岗，且旷工行为达到规章制度规定的严重违纪程度，用人单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，解除与该员工的劳动合同。
- 在解除劳动合同前，用人单位应确保已履行通知工会等法定程序，以避免后续可能出现的法律纠纷。
保留证据并应对纠纷：
- 在整个处理过程中，用人单位应妥善保留好相关证据，如考勤记录、通知送达凭证、与员工联系的记录等。这些证据在后续可能出现的劳动纠纷中至关重要。
- 如果员工因解除劳动合同而产生纠纷，用人单位应凭借完备的程序和证据来维护自身权益。
考虑经济损失赔偿：
- 如果员工旷工给用人单位带来了经济损失，用人单位还可以依据法律规定要求员工进行赔偿。但这一要求需要基于充分的证据和合理的计算方式。
在处理员工无故不来上班的问题时，用人单位还需要注意以下几点：
- 确保规章制度的合法性和有效性：规章制度必须经过民主程序制定，并向员工公示，否则可能不具备法律效力。
- 遵循法定程序：在解除劳动合同前，用人单位应确保已履行通知工会等法定程序。
- 谨慎处理各环节：用人单位在处理员工无故旷工问题时，应谨慎处理各环节，确保程序合法、证据充分，以避免不必要的法律纠纷。
举例说明：假设某公司员工小李无故连续三天未上班，且未向公司说明原因。公司首先通过电话和邮件联系小李，但未得到回复。随后，公司依据规章制度向小李发送书面通知，要求其说明旷工原因并限期回岗。小李仍未回复或返岗。在此情况下，公司可以依据规章制度认定小李严重违纪，并依法解除与其的劳动合同。同时，公司应保留好相关证据，以备后续可能出现的劳动纠纷。
如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。