结论：员工无故不来上班，工资的处理方式需根据具体情况和公司规章制度来确定，但一般原则是不应随意扣发工资，除非员工的行为违反了公司规章制度或法律法规，且公司有明确的证据和合理的处理流程。

详细分析：

1. 公司规章制度：

   • 首先，公司应依据其内部规章制度来处理此类情况。规章制度中应明确规定员工无故缺勤的处理方式，包括是否扣发工资、扣发多少等。
   • 如果规章制度中有明确规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可以按照规章制度执行。

2. 法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工享有获得劳动报酬的权利，同时也有义务遵守公司的规章制度和劳动纪律。
   • 如果员工无故不来上班，且没有合理的理由或未经公司批准，这可能构成违反劳动纪律的行为。然而，这并不意味着公司可以随意扣发工资。
   • 公司应首先与员工进行沟通，了解缺勤原因，并尝试解决问题。如果员工仍然拒绝上班且没有合理理由，公司可以依据规章制度进行纪律处分，但扣发工资应基于合理的计算和明确的证据。

3. 工资扣发原则：

   • 即使员工无故缺勤，公司也不应全额扣发其工资。通常，公司可以根据缺勤天数和员工的日工资标准来计算应扣发的工资额。
   • 例如，如果员工日工资为X元，缺勤Y天，且公司规章制度规定无故缺勤每天扣发日工资的Z%，则应扣发的工资额为X * Y * Z%。但需注意，扣发比例应合理，且不应违反法律法规的最低工资标准等规定。

4. 特殊情况处理：

   • 如果员工无故缺勤是由于不可抗力因素（如自然灾害、突发疾病等）导致的，且员工能提供相应证明，公司应考虑给予一定的宽限期或特殊处理。
   • 如果员工无故缺勤且长期无法联系，公司可以依据相关法律法规和规章制度进行解除劳动合同等处理，但在处理前应确保已履行了必要的通知和送达程序。

建议与后果：

• 建议：公司应建立健全的规章制度，明确员工无故缺勤的处理方式和工资扣发原则。同时，加强与员工的沟通，及时了解缺勤原因，并尝试解决问题。在处理此类情况时，应确保程序合法、证据充分、处理合理。
• 后果：如果公司随意扣发员工工资或处理不当，可能面临劳动争议、法律诉讼等风险。这不仅会损害公司的声誉和利益，还可能对员工的权益造成侵害。

行动指南：

• 审查并完善公司规章制度中关于员工无故缺勤和工资扣发的规定。
• 加强与员工的沟通，及时了解缺勤原因，并尝试解决问题。
• 在处理此类情况时，确保程序合法、证据充分、处理合理，并保留好相关记录。

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