员工无缘无故不来上班，用人单位有权依据劳动法律法规及内部规章制度采取相应措施，但需确保所有措施合法合规，并承担举证责任。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律依据与规章制度
《中华人民共和国劳动法》与《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这为员工无故不来上班提供了法律处理的依据。
用人单位规章制度的重要性：
- 用人单位应制定明确的劳动规章制度，包括旷工的界定、处理措施等，并确保这些制度经过民主程序制定，向员工公示，以确保其法律效力。这样，在处理员工无故不来上班的情况时，用人单位才能有章可循。
二、用人单位的具体应对措施
确认旷工事实并通知返岗：
- 用人单位需首先确认员工无故不来上班的事实，并保留相关证据，如考勤记录、监控视频等。
- 通过电话、邮件等方式通知员工尽快返回工作岗位，并明确告知其旷工期间的工资将不予支付。
采取纪律措施：
- 对于初次旷工或情节较轻的员工，可给予警告、批评教育等处分，并要求其改正错误，正常出勤。
- 对于屡教不改或旷工情节严重的员工，可在全公司范围内进行通报批评，甚至扣留部分薪资以赔偿因旷工给用人单位造成的经济损失（但需确保不违反最低工资标准等法律法规）。
解除劳动合同：
- 若员工旷工行为严重违反用人单位规章制度，用人单位有权单方面解除劳动合同。在解除劳动合同前，应书面通知员工，并给予其解释的机会。若员工在规定期限内仍未给出合理解释或未返岗上班，用人单位可依法解除劳动合同，并履行通知工会等法定程序。
工资支付与清算：
- 员工无故不来上班期间，用人单位有权不支付旷工期间的工资。但不能随意克扣员工其他正常出勤期间的工资。
- 在解除劳动合同后，用人单位需及时清算并发放员工剩余的薪酬费用，并确保不违反相关法律法规关于工资支付的规定。
三、处理流程建议
- 确认旷工事实并收集证据：如考勤记录、沟通记录等。
- 通知员工返岗并明确告知旷工后果：通过书面形式发送返岗通知书。
- 根据旷工情节和规章制度采取相应纪律措施：如警告、扣发工资、解除劳动合同等。
- 如需解除劳动合同，确保履行法定程序并通知工会：如提前征求工会意见、书面通知员工等。
- 清算薪酬并办理离职手续：确保合法合规，避免劳动争议。
四、特殊情况与风险防范
- 医疗期管理：若员工因病长期缺勤，用人单位需按法律规定支付病假工资，避免以旷工为由直接解雇。
- 工会协商：涉及重大处分时，应提前征求工会意见，降低法律风险。
- 舆情控制：对恶意旷工且拒不配合的员工，可通过内部公告形式澄清事实，但需注意保护员工隐私。
示例说明：假设某公司员工小李无故连续三天未上班，且未提前请假或说明原因。公司首先通过电话和邮件联系小李，但未得到回应。随后，公司向小李发送了书面返岗通知书，明确告知其旷工天数、违反的规章制度及可能后果。小李仍未返岗，且未给出合理解释。在此情况下，公司依据内部规章制度，决定解除与小李的劳动合同，并书面通知了小李及工会。最后，公司清算并发放了小李剩余的薪酬费用。
总结与建议：面对员工无缘无故不来上班的情况，用人单位应依法依规、合情合理地处理。通过初步沟通、依据规章制度采取措施、必要时解除劳动合同，并加强预防措施，如完善规章制度、加强沟通与管理、组织培训与教育等，以确保劳动关系的和谐稳定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。