关于劳动法中员工无故旷工的规定，核心结论是：员工无故旷工属于违反用人单位规章制度的行为，用人单位有权依据内部规章制度对员工进行处理，包括警告、罚款、解除劳动合同等，但需确保规章制度合法且已告知员工。以下从多个角度详细分析：

1. 无故旷工的定义与性质

无故旷工通常指员工在未获得用人单位批准的情况下，擅自离开工作岗位且未履行请假手续的行为。这种行为违反了劳动合同中约定的劳动纪律和用人单位的规章制度，属于违约行为。根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德，无故旷工显然违背了这一基本义务。

2. 用人单位的处理权限

• 规章制度依据：用人单位有权根据内部规章制度对无故旷工的员工进行处理。这些规章制度应当合法、合理，且已通过民主程序制定并告知员工。例如，规章制度中可能规定“连续旷工3天或一年内累计旷工5天，视为严重违反规章制度，用人单位有权解除劳动合同”。
• 处理方式：根据旷工的严重程度，用人单位可以采取不同的处理方式，如口头警告、书面警告、罚款、扣发奖金、解除劳动合同等。但需注意，罚款等经济处罚需符合当地法律法规的规定，且不得超过法定限额。

3. 解除劳动合同的合法性

• 法定条件：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。无故旷工达到规章制度规定的严重程度时，用人单位有权解除劳动合同。
• 程序要求：用人单位在解除劳动合同时，需确保程序合法，如提前通知工会（如有）、向员工说明解除理由、出具解除劳动合同证明等。同时，应保留好相关证据，如考勤记录、旷工通知、规章制度等，以备劳动争议时使用。

4. 员工权益保护

• 申诉权利：员工对用人单位的处理决定有异议的，有权向用人单位提出申诉或向劳动争议调解委员会申请调解。
• 法律救济：若员工认为用人单位的处理决定违法或侵犯其合法权益的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

5. 实际案例与风险提示

• 案例：某员工因个人原因连续旷工5天，用人单位依据规章制度与其解除劳动合同。员工不服，申请劳动仲裁。仲裁委员会审理后认为，用人单位规章制度合法有效，且已告知员工，员工旷工事实清楚，因此支持了用人单位的解除决定。
• 风险提示：用人单位在处理无故旷工员工时，需确保规章制度合法且已告知员工，处理程序合法，否则可能面临违法解除劳动合同的风险，需支付赔偿金。

建议：作为用人单位，应建立健全的规章制度，明确旷工的定义、处理方式和程序，并通过民主程序制定并告知员工。作为员工，应遵守劳动纪律和用人单位的规章制度，避免无故旷工。如有任何疑问或争议，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见。