关于旷工的劳动法规定，以下是从不同角度为你进行的详细解答：
旷工的法律界定与处理依据
- 劳动法及劳动合同法并未对旷工作出具体明确的界定，但赋予了用人单位在规章制度里规定旷工相关事宜的权利。这意味着，旷工的具体定义和处理方式通常由用人单位的规章制度来界定。
- 用人单位可依据合法制定并公示的规章制度对旷工员工进行处理。一般情况下，旷工属于严重违反用人单位规章制度的行为。当劳动者旷工达到一定天数（如连续旷工3天或一个月内累计旷工5天等，具体天数由用人单位规章制度规定），用人单位可按规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
旷工期间的工资支付
- 旷工期间，劳动者未提供劳动，用人单位可不支付旷工期间的工资。但用人单位不得以此为由克扣其他正常出勤时间的工资，否则将违反工资支付相关规定。
劳动者对旷工处理决定的维权途径
- 劳动者若对用人单位因旷工作出的处理决定不服，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。在申请劳动仲裁或提起诉讼前，劳动者应收集相关证据，如工资条、考勤记录、劳动合同、扣款通知等，以便后续维权使用。
用人单位规章制度制定的合法性要求
- 用人单位制定的旷工规章制度必须符合法律法规，要经过民主程序制定，并向劳动者公示或告知。若规章制度未经过民主程序制定或未向劳动者公示、告知，则该规章制度对劳动者不具有约束力。
- 若用人单位以旷工为由解除劳动合同，但未遵循合法程序或规章制度不合法，则可能构成违法解除劳动合同，需要按照法律规定向劳动者支付赔偿金。
综上所述，旷工在劳动法中并无具体明确规定，但用人单位可在规章制度中明确旷工认定标准和处理方式，并据此对旷工员工进行处理。劳动者若对处理决定不服，可通过法律途径维权。同时，用人单位在制定规章制度时，应确保其合法合规，并向劳动者公示或告知。如有任何关于旷工或劳动法的疑问，欢迎直接向我咨询。