关于劳动合同法中旷工的规定，可以总结为以下几点：
用人单位规章制度的制定与旷工定义：
- 根据《劳动合同法》第四条，用人单位有权依法建立和完善劳动规章制度，这些制度应涵盖劳动纪律等方面，包括旷工的认定标准和处理办法。旷工通常指员工未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的行为。
- 规章制度在制定时，需经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定，确保制度的合法性和民主性。同时，这些制度应当公示或告知劳动者，确保员工知晓并遵守。
旷工的处理与后果：
- 处罚措施：当劳动者旷工时，用人单位可依据其依法制定的规章制度对劳动者进行处罚，如警告、记过、罚款（但罚款后工资不得低于当地最低工资标准）等。这些处罚应确保内容合法、合理，并且已经过民主程序制定和公示。
- 解除劳动合同：如果旷工行为达到用人单位规章制度中界定的“严重程度”（如连续旷工3天或一个月内累计旷工5天及以上，具体标准需根据单位规章制度和地区司法实践确定），且该规章制度已向劳动者公示告知，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条第二项的规定，以劳动者严重违反规章制度为由解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
- 赔偿责任：若旷工给用人单位造成经济损失，用人单位可要求员工按劳动合同约定赔偿，但每月扣除部分不得超过员工当月工资的20%，且剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
用人单位的举证责任：
- 在以旷工为由辞退员工引发的劳动争议中，用人单位负有举证责任。需证明规章制度制定程序合法、内容合理且已向劳动者公示或告知，同时提供充分证据证明劳动者存在旷工事实，以及旷工天数达到了规章制度规定的可辞退标准。证据可包括考勤记录、请假审批记录、通知上班的相关记录等。
实际建议：
- 用人单位在制定规章制度时，应确保内容合法、合理，并经过民主程序制定及公示或告知员工。同时，应明确旷工的定义、认定标准及处理措施，以便在出现旷工情况时能够依法依规处理。
- 劳动者应遵守用人单位的规章制度，按时出勤，如有特殊情况需请假，应提前按照单位规定办理请假手续。
- 若面临旷工相关的劳动争议，建议及时收集证据，如考勤记录、请假记录等，以便在争议解决过程中维护自己的合法权益。
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