结论前置：劳动局员工自动不来上班是否违法，需根据具体情况判断，一般而言，若无正当理由且未履行请假手续，可能构成违法或违纪行为。以下从不同角度详细分析：

1. 劳动关系与考勤管理：

   • 劳动局员工，作为公职人员或事业单位工作人员，其劳动关系受《中华人民共和国公务员法》或相关事业单位人事管理条例调整。这些法规通常要求员工遵守单位的考勤制度，按时上下班。
   • 若员工无正当理由自动不来上班，且未按照单位规定履行请假手续，这通常被视为违反单位规章制度的行为。对于公职人员，可能依据《中华人民共和国公务员法》的相关规定进行处理，如警告、记过、降级等；对于事业单位工作人员，则可能依据单位内部的人事管理规定进行处罚。

2. 旷工与法律后果：

   • 旷工是指员工无正当理由未到岗工作的行为。在劳动关系中，旷工通常被视为严重违反单位规章制度的行为，单位有权依据内部规定对员工进行处罚，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。
   • 对于劳动局员工而言，若旷工行为严重到一定程度（如连续旷工超过一定天数），可能构成违纪行为，甚至可能面临被辞退或开除的严重后果。此外，旷工期间员工通常不享受工资待遇，且可能影响其年终考核、晋升等。

3. 特殊情况与例外：

   • 当然，也存在一些特殊情况或例外。例如，员工可能因突发疾病、家庭紧急事务等正当理由无法到岗工作，且已及时向单位说明情况并履行请假手续。在这种情况下，员工的行为通常不被视为旷工或违纪。
   • 另外，如果单位存在违法用工行为（如未按时支付工资、未提供劳动保护等），员工有权依法维权，包括拒绝到岗工作（但需注意方式方法，避免构成违法或违纪行为）。然而，这种情况下的“不来上班”需有明确的法律依据和合理的维权方式，否则仍可能面临法律风险。

法律建议：

• 对于劳动局员工而言，应严格遵守单位的考勤制度和规章制度，按时上下班。如因特殊情况无法到岗工作，应及时向单位说明情况并履行请假手续。
• 如认为单位存在违法用工行为，应依法维权，但需注意方式方法，避免构成违法或违纪行为。可以寻求法律援助或咨询专业律师，以了解自己的权益和维权途径。
• 对于单位而言，应建立健全的考勤管理制度和规章制度，明确旷工等违纪行为的处理方式和后果。同时，应依法用工，保障员工的合法权益，避免引发劳动争议和法律风险。

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