结论：未要求员工来上班，但员工自己来上班，这一行为本身并不违法。不过，具体是否构成违法或违规，还需结合实际情况和公司的规章制度来综合判断。

分析说明：

1. 员工自主上班的合法性：

   • 从劳动法的角度来看，员工有义务按照劳动合同的约定和公司的规章制度来履行工作职责。然而，如果公司并未要求员工在特定时间来上班，员工出于个人意愿或责任感选择来上班，这一行为并不违反劳动法的规定。
   • 员工自主上班，可以视为是对工作的一种积极态度，只要不影响公司的正常运营和其他员工的权益，通常不会受到法律的制裁。

2. 公司规章制度的影响：

   • 虽然员工自主上班本身不违法，但如果公司的规章制度中有明确规定，未经公司允许不得擅自来上班，或者对员工的出勤有特定的要求，那么员工在未经允许的情况下来上班，可能会违反公司的规章制度。
   • 在这种情况下，公司有权根据规章制度对员工进行相应的处理，如警告、罚款等。但需要注意的是，公司的处理必须合法合规，不能侵犯员工的合法权益。

3. 工资和福利的考虑：

   • 如果员工在未经公司要求的情况下来上班，公司是否需要支付工资或提供福利，这主要取决于劳动合同的约定和公司的规章制度。
   • 一般来说，如果员工提供了正常的劳动，公司应当按照劳动合同的约定支付工资。但如果公司的规章制度或劳动合同中有明确规定，未经允许擅自上班不计入工作时间或不予支付工资，那么公司可能无需支付工资。不过，这种规定必须合法合理，不能违反劳动法的强制性规定。

法律建议：

• 对于员工：如果你未经公司要求选择来上班，建议先了解公司的规章制度和劳动合同的约定，确保自己的行为不会违反相关规定。同时，也可以与公司沟通，明确自己的出勤情况和工资待遇等问题。
• 对于公司：如果公司不希望员工在未经允许的情况下来上班，建议在规章制度中明确规定，并告知员工。同时，在处理员工擅自上班的情况时，要确保处理方式合法合规，避免侵犯员工的合法权益。

后续行动：

• 如果你或公司在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供详细的法律建议和解决方案。