员工自己有公司还来你们公司上班，这一行为本身并不违法。不过，我们可以从多个角度来详细分析这一情况：

1. 劳动关系角度：

   • 员工在另一家公司担任职位，并不妨碍其与你们公司建立合法的劳动关系。只要员工能够按照你们公司的要求，履行其工作职责，且没有违反与你们公司签订的劳动合同中的任何条款，那么这一行为就是合法的。
   • 需要注意的是，如果员工在两家公司的工作时间有重叠，且因此影响了在你们公司的工作表现或违反了劳动合同中的竞业限制条款（如果有的话），那么你们公司有权依据劳动合同或相关法律规定采取相应的措施。

2. 竞业限制与保密义务角度：

   • 如果员工在你们公司担任的职位涉及商业秘密或敏感信息，且你们公司在劳动合同中或通过其他方式与员工约定了竞业限制条款或保密义务，那么员工在另一家公司任职时就需要谨慎处理，以避免违反这些条款或义务。
   • 竞业限制条款通常限制员工在离职后的一定时间内不得在与原公司有竞争关系的公司任职或从事与原公司业务相关的活动。如果员工在你们公司任职期间就已在另一家公司任职，且这两家公司存在竞争关系，那么这可能构成对竞业限制条款的违反。

3. 税务与社保角度：

   • 员工在两家公司任职，需要确保其税务和社保的缴纳符合相关法律规定。一般来说，员工需要在其主要工作单位缴纳社保，而税务则根据其从两家公司获得的收入分别申报和缴纳。
   • 如果员工没有正确处理税务和社保问题，可能会面临税务处罚或社保权益受损的风险。不过，这是员工个人的责任，与你们公司无直接关系，除非你们公司明知员工存在此类问题而故意隐瞒或协助。

4. 实际操作建议：

   • 如果你们公司对员工在另一家公司任职的情况有所顾虑，可以在劳动合同中明确约定相关条款，如要求员工披露其在其他公司的任职情况、禁止员工在竞争公司任职等。
   • 同时，你们公司也可以加强对员工的监督和管理，确保员工能够全身心地投入到在你们公司的工作中，且没有违反任何法律规定或劳动合同条款。

总结来说，员工自己有公司还来你们公司上班，这一行为本身并不违法。但你们公司需要关注员工是否违反了劳动合同中的竞业限制条款、保密义务以及税务和社保的缴纳规定。如果有任何疑虑或问题，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。