员工和自己公司做生意是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：
如果员工的行为符合公司规定且不违反法律法规
- 在这种情况下，员工与公司之间的交易是合法且有效的。例如，公司允许员工参与某些内部采购或销售活动，只要这些活动遵循了公司的内部规定和程序，且没有违反任何法律法规，那么这种交易就是被允许的。
如果员工利用职务之便，为自己谋取私利，损害公司利益
- 这可能构成违法行为，特别是当这种行为涉及到贪污、受贿、职务侵占等犯罪时。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，可能构成职务侵占罪。同样，如果员工在交易中收受回扣、手续费等，也可能构成非国家工作人员受贿罪。
如果员工与公司之间的交易存在利益冲突，且未按照公司规定进行披露和审批
- 这种情况下，员工的行为可能违反了公司的内部规定或职业道德规范。虽然不一定直接构成违法行为，但可能引发公司内部的纪律处分或民事纠纷。例如，如果员工是公司的采购经理，却与自己的亲属或关联公司进行交易，且未按照公司规定进行披露和审批，那么这种行为就可能被视为不正当的利益输送。
法律建议：
- 对于员工而言，在与公司进行交易时，应确保自己的行为符合公司的内部规定和程序，且没有违反任何法律法规。如果存在任何疑问或不确定性，应及时向公司的人力资源部门或法律顾问咨询。
- 对于公司而言，应建立健全的内部控制机制，明确员工与公司之间交易的审批流程和披露要求。同时，加强对员工的职业道德教育和法律培训，提高员工的法律意识和合规意识。
可能的法律后果：
- 如果员工的行为被认定为违法或违规，可能面临刑事处罚、民事赔偿或公司内部的纪律处分。这些后果不仅会影响员工的个人声誉和职业生涯，还可能给公司带来经济损失和声誉损害。
总结与启示：
员工与公司之间的交易需要谨慎处理，确保符合法律法规和公司规定。作为员工，应时刻保持合规意识，避免利用职务之便谋取私利；作为公司，应加强内部控制和合规管理，防范潜在的法律风险。如果你有任何具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。