员工在公司内部做自己的生意，这一行为是否违法以及如何处理，是一个涉及法律与职业道德的重要问题。以下是对此问题的详细解答：

一、员工在公司内部做自己的生意是否违法？

员工利用公司资源或职务之便在公司内部做自己的生意，通常属于违法行为。这主要基于以下几点原因：

1. 违反职业道德：员工应忠诚于公司，利用其资源和时间为公司服务。若员工在公司内部从事个人生意，显然违背了这一基本职业道德。

2. 可能触犯法律：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，员工利用职务上的便利，将公司财物非法占为己有，数额较大的行为，可能构成职务侵占罪。此外，如果员工是国有公司、企业或国有单位的人员，利用职务之便侵吞、窃取、骗取国有财物，还可能构成贪污罪。

二、如何处理员工在公司内部做自己的生意？

1. 加强内部监管：

   • 公司应建立健全的内部监管机制，明确员工行为准则和职业道德规范。
   • 定期对员工进行法律教育和职业道德培训，提高员工的法律意识和职业操守。

2. 及时发现并调查：

   • 公司应通过多种渠道（如客户投诉、内部举报、财务审计等）及时发现员工利用公司资源谋取私利的线索。
   • 一旦发现可疑行为，应立即进行内部调查，收集证据，确保事实清楚。这包括查看相关文件、邮件、聊天记录等，以及分析员工的行为模式和工作表现。

3. 依法处理：

   • 在确认员工存在违规行为后，公司应与法律顾问合作，确保处理过程遵循法律程序和法律原则。
   • 根据违规行为的严重程度，公司可采取警告、罚款、解除劳动合同等纪律处分措施。对于构成犯罪的，应依法移送司法机关处理。

4. 保护公司利益：

   • 在处理过程中，公司应采取措施保护自身利益和声誉不受损害。例如，通过法律途径追回被侵占的财物，公开通报处理结果以警示其他员工。

综上所述，员工在公司内部做自己的生意是违法的，不仅会对公司造成经济损失和声誉损害，还可能触犯法律。因此，公司应加强内部监管和教育培训，及时发现并处理违规行为，以确保公司的利益和声誉得到最大程度的维护。