安排员工给自己干私活是否违法需分情况讨论，核心判断标准在于是否违反劳动合同约定、公司规章制度及是否损害公司利益。具体分析如下：

1. 若劳动合同或公司规章制度明确禁止员工从事与公司无关的兼职或私活，且员工行为违反该约定
   根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同。此时安排员工干私活可能构成违约，公司有权追究员工责任（如警告、扣薪、解除合同）。若员工利用公司资源（如设备、时间、商业秘密）完成私活，还可能涉及侵权或职务侵占，需承担民事赔偿甚至刑事责任。

2. 若劳动合同未禁止兼职，且员工利用业余时间完成私活，未损害公司利益
   法律未禁止劳动者在业余时间从事兼职，但需满足两个条件：

   • 时间界限：私活需在非工作时间完成，不得占用正常工作时长；
     
   • 利益冲突：私活内容不得与公司业务竞争，或泄露公司商业秘密。
     若满足条件，员工行为合法，但公司可通过规章制度要求员工报备兼职情况，以规避风险。

3. 若员工以公司名义承接私活，或私活收入归公司所有
   此时需区分两种性质：

   • 职务行为：若员工经公司授权代表公司承接业务，收入应归公司，员工可能构成表见代理或职务侵占（若私吞收入）；
     
   • 个人行为：若员工未经授权以公司名义接活，可能构成无权代理或欺诈，公司可追究其民事责任，甚至报警处理。

处理建议：

• 对用人单位：

  1. 在劳动合同中明确兼职限制条款（如“未经书面同意，不得从事与公司业务竞争的兼职”）；
     
  2. 制定《员工兼职管理办法》，规定报备流程及违规后果；
     
  3. 发现员工违规时，先固定证据（如工作记录、私活合同），再根据情节轻重采取警告、扣薪或解除合同等措施。
     

• 对员工：

  1. 兼职前确认劳动合同及公司制度是否允许；
     
  2. 避免使用公司资源完成私活，防止被认定为“利用职务便利”；
     
  3. 若私活与公司业务冲突，需提前披露并获得书面同意，否则可能承担违约责任。
     

如有具体场景（如私活类型、是否占用工作时间等），可进一步向我说明，我会结合细节提供更精准的分析。