员工接了一次私活是否算违规，并非一概而论，而是取决于多种因素的综合考量。以下是具体的分析：
一般不违规的情况：
- 如果公司规章制度、员工手册或劳动合同中并未明确禁止员工接私活，且员工接私活的行为并未影响本职工作，没有泄露公司商业秘密，也没有利用公司资源，那么通常不构成违规。例如，一个设计师在业余时间利用自己的设计技能接了一些私活，但并未影响其在公司的正常工作和任务，也未使用公司资源，这种情况下一般不被视为违规。
可能违规的情况：
- 违反竞业限制约定：如果员工与公司签订了竞业限制协议，但在约定的期限和范围内从事了与本公司有竞争关系的业务，那么将构成违约，需要承担相应责任。
- 侵犯单位商业秘密等权益：员工在接私活过程中，如果使用了公司的商业秘密、技术秘密或利用职务便利获取的客户资源等，将构成对公司权益的侵犯，属于违法行为。
- 影响本职工作：如果员工接私活严重影响了本职工作的完成，或违反了公司明确的规章制度，即使未侵犯商业秘密等，也可能构成违规。公司有权依据劳动合同和规章制度进行警告、降薪甚至解除劳动合同等处理。
- 利用公司资源：员工利用公司的设备、信息等资源接私活，即使私活内容与公司业务无关，也可能因损害公司利益而面临法律纠纷。
建议与指导：
- 为避免不必要的法律风险，员工在接私活前应充分了解公司的规章制度和相关法律法规，确保自己的行为合法合规。
- 如果公司规章制度中明确禁止了接私活的行为，员工应严格遵守，以免给自己带来不必要的麻烦。
- 如果员工对接私活的行为是否违规存在疑问，建议及时咨询公司的人力资源部门或法律顾问，以获取准确的解答和指导。
综上所述，员工接私活是否算违规，需要根据具体情况来判断。如果公司的规章制度中并未明确禁止接私活，且员工的行为并未违反相关法律法规和公司的合法权益，那么通常不被视为违规。但如果员工的行为违反了公司的规章制度或相关法律法规，那么就需要承担相应的法律责任。