员工接私活是否违法，需分情况讨论：
若员工与用人单位有明确约定禁止接私活：
- 在这种情况下，员工接私活通常会被视为违反公司规章制度或劳动合同中的明确约定。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者应当遵守用人单位的规章制度，如果规章制度中明确规定了禁止员工接私活，并且该规章制度已经向员工公示或告知，那么员工违反这一规定，用人单位有权依据规章制度对员工进行处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。
若员工与用人单位没有明确约定禁止接私活，但接私活的行为影响了本职工作或给用人单位造成了损失：
- 即使没有明确的约定，如果员工接私活的行为严重影响了其在本职工作上的表现，或者给用人单位造成了经济损失，用人单位也可以依据《劳动合同法》的相关规定，要求员工承担赔偿责任。在这种情况下，员工的行为虽然不直接构成违法，但可能构成违约或侵权，需要承担相应的法律责任。
若员工接私活的行为与本职工作无关，且未给用人单位造成任何损失：
- 在这种情况下，员工接私活的行为通常不会被视为违法或违约。因为员工在业余时间从事与本职工作无关的活动，是其个人自由的一部分，只要不影响本职工作，不损害用人单位的利益，就不应受到限制或惩罚。然而，如果员工利用用人单位的资源（如设备、材料、信息等）来接私活，那么这种行为就可能构成对用人单位财产权的侵犯，需要承担相应的法律责任。
法律建议：
- 对于员工而言，在接私活之前，最好先了解用人单位的规章制度和劳动合同中的相关约定，确保自己的行为不会违反这些规定。同时，也要确保接私活的行为不会影响本职工作，不会给用人单位造成损失。
- 对于用人单位而言，如果希望禁止员工接私活，最好在规章制度或劳动合同中明确约定，并向员工公示或告知。同时，也要确保规章制度的合法性和合理性，避免因为过于苛刻或不合法的规定而引发劳动争议。
可能后果：
- 如果员工违反用人单位的规章制度或劳动合同中的约定接私活，可能会面临警告、罚款、解除劳动合同等处罚。
- 如果员工接私活的行为给用人单位造成了经济损失，可能需要承担赔偿责任。
- 在极端情况下，如果员工利用用人单位的资源接私活并构成犯罪（如职务侵占罪等），还可能面临刑事责任的追究。
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