员工利用公司关系做其他生意是否违法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：

1. 违反公司规章制度或劳动合同约定：

   • 如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定，员工不得利用公司资源、关系或信息从事与公司业务无关的其他生意，那么员工违反这一规定就可能构成违约。公司有权依据规章制度或劳动合同对员工进行处罚，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。
   • 法律建议：员工在入职前应仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解其中关于禁止利用公司关系做其他生意的规定。如果公司有此类规定，员工应严格遵守，以免给自己带来不必要的法律风险。

2. 侵犯公司商业秘密或知识产权：

   • 如果员工在利用公司关系做其他生意的过程中，泄露了公司的商业秘密或侵犯了公司的知识产权，如专利、商标、著作权等，那么员工就可能构成侵权。公司有权要求员工停止侵权行为，并赔偿因此给公司造成的损失。
   • 法律建议：员工应尊重公司的商业秘密和知识产权，不得擅自泄露或使用。如果员工需要利用自己的专业知识和技能从事其他生意，应确保不侵犯公司的合法权益。

3. 违反竞业限制义务：

   • 如果员工与公司签订了竞业限制协议，约定员工在离职后一定期限内不得在与公司有竞争关系的企业从事相同或类似的业务，那么员工在竞业限制期限内利用公司关系做其他生意，且该生意与公司有竞争关系，就可能构成违约。公司有权要求员工支付违约金，并可能通过法律途径追究员工的法律责任。
   • 法律建议：员工在签订竞业限制协议前应仔细阅读协议内容，了解自己的义务和责任。如果签订了竞业限制协议，员工应严格遵守协议约定，以免给自己带来法律风险。

4. 构成不正当竞争或违法经营：

   • 如果员工利用公司关系做其他生意的行为，违反了《反不正当竞争法》或《公司法》等相关法律法规的规定，如进行虚假宣传、商业贿赂、垄断等不正当竞争行为，或者未经许可从事需要特定资质或许可的经营活动，那么员工就可能构成违法。相关行政部门有权对员工进行处罚，包括罚款、没收违法所得、吊销营业执照等。
   • 法律建议：员工在从事其他生意时，应遵守相关法律法规的规定，不得进行不正当竞争或违法经营。如果员工对相关法律法规不了解，可以咨询专业律师或相关行政部门，以确保自己的经营活动合法合规。

总结来说，员工利用公司关系做其他生意是否违法，取决于具体行为是否违反了公司规章制度、劳动合同约定、竞业限制义务以及相关法律法规的规定。因此，员工在从事此类活动时，应谨慎行事，确保自己的行为合法合规。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。