员工与公司自我交易是否违法，需根据具体情况判断。

一. 一般情况

员工与公司进行交易，通常而言是合法行为，但需遵循特定规则：

• 所有交易均须遵循公平、公开和公正的原则，且不能滥用职权谋取不当利益。
• 交易流程必须符合公司内部规章制度，部分企业甚至对某些类型的员工与企业间的交易予以明令禁止或限制。
• 若交易可能引发利益冲突，员工应提前告知公司并取得许可。

二. 特殊情况

若员工在交易过程中涉及以下行为，则可能构成违法：

1. 滥用企业资源：如利用公司资金、设备或客户信息等进行私下交易，损害公司利益。
2. 侵犯企业机密：如泄露公司商业秘密或利用公司机密信息进行交易，谋取个人利益。
3. 违反法律法规：如进行欺诈、恶意勾结等违法行为，或违反相关法律法规的强制性规定。
4. 违反公司章程：如未经股东会、股东大会或者董事会同意，与本公司订立合同或者进行交易，违反了对公司的忠实义务。

三. 法律依据

根据《公司法》第一百四十八条，董事、高级管理人员不得有下列行为，其中包括“违反公司章程的规定或者未经股东会、股东大会同意，与本公司订立合同或者进行交易”。此条款虽然主要针对董事和高级管理人员，但也体现了公司对于内部人员自我交易的管理和限制。对于普通员工，虽然法律未明确禁止，但仍需遵守公司内部规章制度和法律法规，确保交易的合法性和公正性。

我建议：员工在与公司进行交易时，应提前了解公司内部规章制度和法律法规，确保交易的合法性和公正性。如存在任何疑问或风险，应及时咨询公司法务部门或专业律师。同时，公司也应加强对内部人员自我交易的管理和监督，防止损害公司利益的行为发生。如有进一步需要，您可以继续咨询我。