员工私自用公司的钱炒股，这一行为是否违法，需要分情况讨论：

1. 若员工未经公司允许，擅自挪用公司资金炒股：

   • 法律定性：这种行为很可能构成挪用资金罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，都构成挪用资金罪。
   • 法律后果：一旦构成挪用资金罪，员工将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役和罚金等。同时，员工还需要承担民事赔偿责任，即返还挪用的资金并赔偿公司因此遭受的损失。

2. 若员工使用公司资金炒股，但经过了公司的明确授权或同意：

   • 法律定性：在这种情况下，员工的行为可能不构成犯罪，但仍然需要受到公司内部规章制度的约束。如果公司允许员工使用公司资金进行炒股，但规定了特定的条件、限额或程序，员工必须严格遵守这些规定。
   • 法律后果：如果员工违反了公司内部的规章制度，即使不构成犯罪，也可能面临公司内部的纪律处分，如警告、罚款、解除劳动合同等。此外，如果员工的炒股行为给公司造成了损失，公司还有权要求员工承担赔偿责任。

3. 特殊情形：内幕交易与操纵市场：

   • 内幕交易：如果员工在炒股过程中利用了其职务之便掌握的公司尚未公开的重大内幕信息，并基于这些信息买卖公司股票以获取利益或避免损失，那么这种行为就构成了内幕交易。内幕交易是严重的违法行为，将受到法律的严厉制裁。
   • 操纵市场：如果员工联合其他主体，通过集中资金优势、持股优势或者利用信息优势联合或连续买卖，从而操纵本公司股票交易价格或证券交易量，那么这种行为就构成了操纵市场。操纵市场同样属于违法行为，也将受到法律的制裁。

建议与风险提示：

• 遵守法律法规：员工在使用公司资金进行炒股时，必须严格遵守国家法律法规和公司内部规章制度，确保自己的行为合法合规。
• 警惕法律风险：员工应警惕内幕交易和操纵市场等违法行为的风险，避免因此承担不必要的法律责任和经济损失。
• 及时咨询：如果员工对炒股行为的合法性存在疑问或不确定，应及时向我咨询，以获取准确的法律意见。

总之，员工私自用公司的钱炒股是否违法，取决于多种因素，包括是否经过公司允许、是否遵守公司内部规章制度、是否涉及内幕交易或操纵市场等。因此，员工在进行炒股行为时，必须谨慎行事，确保自己的行为合法合规。