证券公司员工炒股是否违法，需分情况讨论：
一般情况下的违法性：
- 根据《中华人民共和国证券法》第四十条的规定，证券交易场所、证券公司和证券登记结算机构的从业人员，在任期或者法定限期内，不得直接或者以化名、借他人名义持有、买卖股票或者其他具有股权性质的证券。这一规定旨在防止从业人员利用职务之便进行内幕交易、操纵市场等违法操作，从而保护其他投资者的利益。因此，证券公司员工在任期或法定限期内，直接或通过他人名义炒股，通常是违法的。
特定情况下的合法性：
- 实施股权激励计划或者员工持股计划的证券公司的从业人员，可以按照国务院证券监督管理机构的规定持有、卖出本公司股票或者其他具有股权性质的证券。这意味着，在符合特定条件和规定的情况下，证券公司员工炒股可能是合法的。但这种情况较为特殊，且需严格遵守相关规定。
法律后果与风险：
- 如果证券公司员工违反规定炒股，可能面临严厉的罚款和可能的刑事责任。同时，如果员工利用内幕信息进行交易，或者通过大量买入股票试图影响股价，还可能构成内幕交易或操纵市场行为，这些行为都是《证券法》明确禁止的，且会受到法律的严格制裁。
- 对于出借账户给他人使用的投资者而言，也存在法律风险。将自己的证券账户出借给他人使用违反了实名制原则，证券监管机构有权对此进行处罚。此外，出借账户还可能导致资金安全、信用受损等潜在风险。
对证券公司员工的建议：
- 作为证券公司员工，应严格遵守《证券法》及相关规定，不得在任期或法定限期内直接或通过他人名义炒股。
- 如果公司实施股权激励计划或员工持股计划，应仔细了解相关规定，确保自己的交易行为合法合规。
对投资者的建议：
- 投资者应增强法律意识，了解证券法律法规的相关规定，避免与证券公司员工进行违法违规的交易行为。
- 如果发现证券公司员工存在违法违规行为，应立即向证券公司或证券监管机构反映情况，以维护自身和市场的合法秩序。
总结来说，证券公司员工在任期或法定限期内炒股通常是违法的，但在特定情况下（如实施股权激励计划或员工持股计划）可能是合法的。无论何种情况，都应严格遵守相关法律法规和职业道德规范。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。