炒股行为本身若不违法，员工通常不会因公司炒股行为而犯法；但若炒股行为违法，员工是否犯法需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：
一、炒股行为合法时
公司行为合法：如果公司的炒股行为完全符合相关法律法规，比如通过合法的证券交易平台进行交易，没有进行内幕交易、操纵市场等违法行为，那么公司的炒股行为就是合法的。
员工责任：在这种情况下，员工作为公司的一员，如果仅仅是执行公司的合法炒股指令，或者在自己的职责范围内参与炒股活动，且没有违反任何法律法规，那么员工就不会因为公司的炒股行为而犯法。
二、炒股行为违法时
公司行为违法：如果公司的炒股行为违反了相关法律法规，比如进行了内幕交易、操纵市场等违法行为，那么公司就可能面临法律制裁。
员工责任：
- 知情并参与：如果员工知情并参与了公司的违法炒股行为，比如协助公司进行内幕交易、操纵市场等，那么员工就可能构成共同违法或犯罪，需要承担相应的法律责任。
- 不知情或未参与：如果员工对公司的违法炒股行为并不知情，或者虽然知情但没有参与，那么员工通常不会因为公司的违法炒股行为而直接犯法。但是，如果员工在职责范围内应该发现并阻止公司的违法炒股行为，但却没有履行相应的职责，那么员工可能因失职而承担一定的法律责任。
三、具体案例与法律后果
- 内幕交易：如果员工利用内幕信息进行股票交易，或者泄露内幕信息给他人进行交易，就可能构成内幕交易罪，面临刑事处罚。
- 操纵市场：如果员工通过集中资金优势、持股优势或者利用信息优势联合或者连续买卖，操纵证券交易价格或者证券交易量，就可能构成操纵证券市场罪，同样面临刑事处罚。
四、法律建议
- 加强合规意识：公司应加强对员工的合规培训，确保员工了解并遵守相关法律法规，避免参与任何违法炒股行为。
- 建立内部监督机制：公司应建立内部监督机制，对炒股行为进行定期审查和监督，确保炒股行为的合法性和合规性。
- 及时咨询法律意见：如果公司或员工对炒股行为的合法性存在疑问，应及时咨询专业律师的法律意见，避免因误解或疏忽而触犯法律。
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