结论：证券公司员工带人炒股并获取提成的行为，多数情况下是违法的，具体违法性取决于多种因素，包括员工是否利用职务之便、是否涉及内幕交易或操纵市场等。
法律背景与风险分析
《证券法》的明确规定：
- 根据《中华人民共和国证券法》第四十条，证券交易场所、证券公司和证券登记结算机构的从业人员，在任期或法定限期内，不得直接或以化名、借他人名义持有、买卖股票或其他具有股权性质的证券。这一规定旨在防止从业人员利用职务之便进行违法操作，保护其他投资者的利益。因此，如果证券公司员工带人炒股并获取提成，实际上可能构成借他人名义买卖股票的违法行为。
内幕交易与操纵市场的风险：
- 如果员工在带人炒股过程中，利用了自己掌握的内幕信息，或者通过大量买入股票试图影响股价，那么这种行为就可能构成内幕交易或操纵市场，这是《证券法》明确禁止的。内幕交易和操纵市场者将面临严厉的罚款和可能的刑事责任。
提成行为的合法性：
- 提成行为本身是否违法，取决于员工是否通过合法途径获得提成。如果员工是通过正规渠道，如公司规定的业绩奖励机制获得提成，且没有违反《证券法》的相关规定，那么这种提成行为可能是合法的。然而，如果员工是通过非法手段，如利用职务之便、内幕交易或操纵市场等获取提成，那么这种行为就是违法的。
对投资者的建议
谨慎选择合作对象：
- 投资者在选择与证券公司员工合作炒股时，应谨慎了解对方的身份和背景，确保对方没有违反《证券法》的相关规定。
明确合作方式：
- 在合作前，投资者应与员工明确合作方式、提成比例等关键条款，并确保这些条款符合法律法规的要求。
增强法律意识：
- 投资者应加强对证券法律法规的学习，提高自身的法律意识和风险防范能力。在合作过程中，如果发现员工存在违法违规行为，应立即停止合作，并向相关部门举报。
对证券公司员工的建议
遵守法律法规：
- 证券公司员工应严格遵守《证券法》等相关法律法规的规定，不得利用职务之便进行违法操作。
加强合规培训：
- 证券公司应加强对员工的合规培训，提高员工的法律意识和合规意识，确保员工在业务操作中符合法律法规的要求。
建立内部监督机制：
- 证券公司应建立完善的内部监督机制，对员工的业务操作进行实时监控和审查，及时发现并纠正违法违规行为。
总结：证券公司员工带人炒股并获取提成的行为，其合法性取决于多种因素。投资者和证券公司员工都应加强对证券法律法规的学习，提高自身的法律意识和风险防范能力，确保业务操作符合法律法规的要求。如果你有任何具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。