在证券公司上班的人拉客户炒期货提成是否合法，不能一概而论，需分情况讨论：

1. 若证券公司员工具备期货从业资格，且公司有相关业务资质与合规制度
   根据《期货交易管理条例》及《证券公司为期货公司提供中间介绍业务管理试行办法》，若证券公司已取得期货中间介绍业务（IB业务）资质，且员工本人通过期货从业资格考试、取得从业资格，同时公司建立了客户适当性管理、风险揭示等合规制度，那么员工向符合条件的客户推荐期货交易并获取提成（通常以介绍费形式体现）是合法的。
   关键点：资质（公司IB业务资质+员工从业资格）、合规流程（客户风险测评、双录、签署风险揭示书等）、提成性质（需与公司制度一致，避免个人私下收受）。

2. 若证券公司或员工不具备资质，或存在违规行为

   • 无资质展业：若证券公司未取得IB业务资质，或员工未取得期货从业资格，直接拉客户炒期货并提成，属于“非法经营期货业务”或“超越经营范围”，可能违反《期货交易管理条例》第七十八条，面临行政处罚（如没收违法所得、罚款），情节严重可能构成非法经营罪（《刑法》第二百二十五条）。
     
   • 违规诱导交易：若员工通过虚假宣传（如承诺收益、隐瞒风险）、代客理财、操纵交易等手段诱导客户交易，可能违反《证券法》第五十七条（禁止操纵市场）、《期货交易管理条例》第二十四条（禁止欺诈客户），不仅提成非法，还可能承担民事赔偿（客户损失）或刑事责任（如诈骗罪）。
     
   • 私下返佣：若提成未通过公司合规流程（如员工私下向客户返佣或收受第三方回扣），可能违反《证券期货经营机构及其工作人员廉洁从业规定》第十条，面临公司内部处分或行业禁入。

给你的建议：

• 若你是证券公司员工，需确认公司是否具备IB业务资质、自己是否取得期货从业资格，并严格遵守公司合规流程（如客户适当性管理、风险揭示、提成申报等）。
  
• 若你是客户，需警惕“高提成”背后的风险（如员工为提成诱导频繁交易、推荐高风险品种），可要求查看员工从业资格、公司业务资质，并仔细阅读风险揭示书。
  
• 若涉及纠纷（如员工违规操作导致损失），可收集证据（如聊天记录、交易记录、宣传材料）向当地证监局举报或通过诉讼维权。
  

如有具体场景（如公司名称、提成方式、客户损失情况），可进一步向我咨询，我会结合细节分析法律风险。