员工拥有自己的公司，并不直接违反劳动法。不过，这一行为是否违反劳动法，还需根据具体情况进行详细分析，以下从不同角度为你阐述：

1. 员工身份与公司所有权的关系：

   • 员工拥有自己的公司，并不意味着其与当前雇主的关系就必然违反劳动法。关键在于员工是否利用其在当前公司的职位或资源，为其个人公司谋取不正当利益，或者是否因此影响了其在本职工作上的表现和忠诚度。
   • 如果员工能够妥善处理两者之间的关系，确保不影响本职工作，且没有利用当前公司的资源或信息为其个人公司谋取私利，那么这种行为通常是被允许的。

2. 竞业限制与保密义务：

   • 如果员工在当前公司担任的职位涉及商业秘密或敏感信息，且其个人公司的业务与当前公司存在竞争关系，那么员工可能受到竞业限制协议的约束。在这种情况下，员工拥有并运营与当前公司竞争的公司，可能违反竞业限制协议，从而构成违约或违法行为。
   • 此外，无论员工是否签订竞业限制协议，他们都有义务保守当前公司的商业秘密和敏感信息。如果员工利用这些信息为其个人公司谋取利益，那么这种行为可能构成侵犯商业秘密，违反劳动法及相关法律法规。

3. 兼职与全职工作的冲突：

   • 如果员工在当前公司是全职工作，同时又在个人公司中担任重要职务或投入大量时间，这可能导致员工无法充分履行其在本职工作上的职责。在这种情况下，虽然员工拥有个人公司本身不违法，但其行为可能违反劳动合同中的忠诚义务或工作纪律，从而构成违约。

4. 法律后果与建议：

   • 如果员工的行为违反了劳动法、竞业限制协议或劳动合同中的相关规定，他们可能面临法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金、被解雇等。
   • 因此，我建议员工在拥有并运营个人公司的同时，务必确保遵守当前公司的规章制度、劳动合同以及相关法律法规。如果员工对某些行为是否合法存在疑问，最好事先咨询法律专业人士或当前公司的法律部门，以避免潜在的法律风险。

综上所述，员工拥有自己的公司并不直接违反劳动法，但需根据具体情况判断其行为是否合法。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。