员工利用劳动法达到自己目的并不直接构成违法，关键在于其行为是否符合法律规定。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 员工权益与劳动法的关系

• 劳动法是为了保护员工的合法权益而制定的，员工有权依据劳动法来维护自己的权益。
• 员工利用劳动法来争取自己的合法权益，如要求支付加班费、签订劳动合同、享受社会保险等，是合法且正当的行为。

二. 判断员工行为是否违法的标准

• 关键在于员工的行为是否违反了法律的具体规定，如是否通过欺诈、胁迫等不正当手段来谋取利益。
• 如果员工只是依法行使自己的权利，没有违反任何法律条款，那么其行为就不构成违法。

三. 实例分析

• 例如，员工发现自己未得到应有的加班费，于是依据《劳动法》的相关规定向用人单位提出支付加班费的要求。这种行为是员工依法维护自己的权益，并不构成违法。
• 反之，如果员工通过伪造证据、威胁用人单位等方式来谋取不当利益，那么这种行为就可能触犯法律，构成违法。

综上所述，员工利用劳动法达到自己目的并不直接违反法律，只要其行为符合法律规定，就是合法且正当的。我的观点是，员工应该充分了解并合理利用劳动法来保护自己的权益，但同时也要遵守法律底线，不得通过不正当手段来谋取利益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。