工厂为了钱故意损害员工利益，这种行为是违法的。下面我从几个不同的角度来详细解释这个问题：

1. 从劳动合同法的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系时，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。工厂作为用人单位，故意损害员工利益，显然违反了这一原则。
   • 劳动合同法还规定了用人单位应当为劳动者提供劳动保护、劳动条件和职业危害防护等义务。如果工厂为了节省成本或追求利润最大化，而故意忽视这些义务，导致员工利益受损，那么工厂就构成了违法行为。

2. 从劳动安全卫生的角度：

   • 工厂有义务确保工作场所的安全和卫生，保护员工的生命健康权。如果工厂为了钱而故意忽视工作场所的安全隐患，或者不提供必要的劳动保护措施，导致员工受伤或患病，那么工厂就违反了劳动安全卫生的相关规定。
   • 在这种情况下，员工有权要求工厂承担相应的赔偿责任，包括医疗费、误工费、伤残赔偿金等。

3. 从工资福利的角度：

   • 工厂作为用人单位，应当按照劳动合同的约定和国家规定，向员工及时足额支付劳动报酬。如果工厂为了钱而故意拖欠、克扣员工工资，或者不提供法定的福利待遇，那么工厂就违反了工资福利的相关规定。
   • 员工在这种情况下，可以通过劳动仲裁或诉讼等途径，维护自己的合法权益，要求工厂支付拖欠的工资和相应的经济补偿。

4. 可能的法律后果：

   • 如果工厂故意损害员工利益的行为被查实，那么工厂可能会面临行政处罚，如罚款、责令改正等。
   • 同时，工厂还可能需要承担民事赔偿责任，赔偿员工因此遭受的损失。
   • 在严重的情况下，如果工厂的行为构成了犯罪，如重大责任事故罪、强迫劳动罪等，那么相关责任人还可能面临刑事处罚。

建议：

• 如果你作为员工，发现工厂有故意损害你利益的行为，首先应当收集相关证据，如工资条、工作记录、安全隐患照片等。
• 然后，你可以尝试与工厂进行协商，要求工厂改正违法行为并赔偿你的损失。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁、提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

总之，工厂为了钱故意损害员工利益的行为是违法的，员工有权通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。