厂家利润亏损让员工负担是违法的。以下从不同角度对此问题进行分析：

1. 从劳动合同法的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同一旦签订，双方均应严格履行，用人单位不得随意变更劳动合同内容，包括降低员工工资或要求员工承担亏损等。
   • 厂家利润亏损属于经营风险，这种风险应当由厂家自行承担，而不应转嫁给员工。员工与厂家之间是劳动关系，员工提供劳动，厂家支付工资，这是双方的基本权利和义务。厂家不能因为自身经营不善就要求员工承担经济损失。

2. 从劳动法的角度：

   • 《中华人民共和国劳动法》也明确规定了劳动者的基本权利和用人单位的基本义务。其中，劳动者的劳动报酬是受到法律保护的，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 如果厂家因为利润亏损而要求员工负担部分损失，这实际上是在克扣员工的工资，违反了劳动法的规定。员工有权拒绝这种不合理的要求，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

3. 从实际案例的角度：

   • 在实践中，如果厂家因为经营不善而要求员工承担亏损，这种行为往往会被认定为违法行为。劳动监察部门或劳动仲裁机构在处理此类案件时，通常会支持员工的诉求，要求厂家补发被克扣的工资，并可能对厂家进行处罚。

建议：

• 如果员工遇到厂家要求负担亏损的情况，应当坚决拒绝，并保留好相关证据（如工资条、劳动合同、厂家通知等）。
• 员工可以先与厂家进行协商，如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，员工应当保持冷静和理性，不要采取过激行为或言语攻击等不利于解决问题的行为。

总之，厂家利润亏损让员工负担是违法的行为，员工有权拒绝并维护自己的合法权益。如果遇到此类问题，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供更详细的法律建议和帮助。