公司以亏损为由克扣全员工钱是违法的。以下是从法律角度进行的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。这意味着，公司不能以任何理由（包括亏损）无故克扣或拖欠员工的工资。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条也规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这进一步强调了用人单位必须按时足额支付工资的法律义务。

2. 公司亏损与工资支付的关系：

   • 公司亏损是公司经营状况的一种反映，但它并不构成克扣或拖欠员工工资的合法理由。员工的工资是基于他们提供的劳动而支付的，与公司的经营状况无直接关联。
   • 如果公司因为亏损而无法支付工资，它应该寻求其他合法的解决方案，如与员工协商调整工资、寻求融资、进行业务重组等，而不是直接克扣或拖欠工资。

3. 员工的维权途径：

   • 如果公司以亏损为由克扣或拖欠工资，员工有权向劳动监察部门投诉，要求其介入处理。
   • 员工还可以要求公司支付赔偿金，以补偿因克扣或拖欠工资造成的损失。
   • 如果通过投诉无法解决问题，员工可以通过劳动保障监察部门或法院解决，包括申请支付令或直接提起劳动仲裁。

4. 特殊情况下的工资扣除：

   • 只有在劳动者存在重大过失导致用人单位重大经济损失时，用人单位才可以按照相关合同规定请求劳动者进行赔偿。但损失赔偿额可从劳动者工资中扣除的部分，每月不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。

综上所述，公司以亏损为由克扣全员工钱是违法的。员工在遭遇此类情况时，应积极维护自己的合法权益，通过合法途径寻求解决方案。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。