公司以公司亏损为由辞退员工是违法的，除非符合经济性裁员的条件并履行了法定程序。

详细分析：

1. 直接以亏损为由辞退的违法性：

   • 公司亏损本身并不是《中华人民共和国劳动合同法》规定的可以直接解除劳动合同的理由。若公司未经法定程序，仅以亏损为由辞退员工，则构成违法解除劳动合同。

2. 合法辞退的情形：

   • 经济性裁员：根据《劳动合同法》第四十一条，若公司因亏损导致生产经营发生严重困难，且满足裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的条件，需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，此情况下的辞退是合法的。
   • 员工存在过错：若员工严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊等，公司可依据《劳动合同法》第三十九条合法解除劳动合同，无需支付经济补偿或赔偿金。

3. 经济补偿与赔偿：

   • 合法辞退的经济补偿：对于经济性裁员等合法辞退情形，公司需按员工在公司工作的年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 违法辞退的赔偿：若公司构成违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

员工应对策略：

1. 确认辞退性质：员工应首先判断公司的辞退行为是否合法，特别是要关注公司是否履行了经济性裁员的法定程序。
2. 协商解决：员工可与公司协商，要求公司纠正违法辞退行为或支付合理的经济补偿/赔偿金。
3. 劳动仲裁与诉讼：协商不成时，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供劳动关系证明、工作年限、工资水平等证据。对仲裁结果不满意，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

综上所述，公司以亏损为由直接辞退员工是违法的，除非符合经济性裁员的条件并履行了法定程序。员工在面临此类情况时，应了解自己的权利，并根据实际情况采取相应的应对策略。