公司因订单亏损扣员工钱是不合法的。下面我将从法律角度为您详细解释：

法律解释

依据我国《劳动法》的明确规定，用人单位应当每月按时足额地发放给劳动者工资金额，不得对其克扣或无故拖延。公司亏损并非员工薪资本身应当减少的正当理由。因此，公司因自身经营亏损而扣发员工薪资，将被视为违法行为。

特殊情况

然而，也存在一些特殊情况，企业有权对员工工资进行适当扣除，但这些情况必须基于合法的理由和程序：

1. 员工个人原因导致企业经济受损：若员工因工作失误或故意行为导致企业经济利益受损，企业可按照劳动合同约定向其追责，并从工资中抵扣相应款项。但每月扣除的金额不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资仍需维持在所在地区的最低月薪水平之上。
2. 特殊工资扣减条款：若双方在签署劳动合同时附加了特殊工资扣减条款，并且该条款不违反法律法规的强制性规定，企业也有权按照约定进行扣除。

法律建议

如果您遭遇公司无故扣发薪资的情况，建议您采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 与公司协商：首先尝试与公司进行友好协商，了解扣发薪资的具体原因，并要求公司给出合理的解释和依据。
2. 保留证据：妥善保留与薪资相关的所有证据，如工资单、劳动合同、银行流水等，以便在后续维权过程中使用。
3. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门提出投诉，请求其介入调查并处理。
4. 申请劳动仲裁：如果问题仍然无法得到解决，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。

总之，公司因订单亏损扣员工钱是不合法的。员工应当了解自己的合法权益，并在遭遇类似情况时采取适当的措施进行维权。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。