结论：订单问题给公司造成损失后，公司罚钱是否合法，需根据具体情况判断，主要看罚款的依据、程序以及罚款金额是否合法合理。以下从不同角度进行分析：
一、罚款依据的合法性
公司规章制度：
- 如果公司有明确的规章制度，且该制度经过民主程序制定（如职工代表大会或全体职工讨论通过），并向劳动者公示或告知，那么该制度中关于因员工过错导致公司损失可罚款的规定，在合法合理的范围内是有效的。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中有明确约定，因员工过错导致公司损失，员工需承担一定比例的赔偿责任，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么该约定也是有效的。
- 注意：即使劳动合同有约定，罚款的金额也应合理，不能过分高于实际损失，否则可能被认定为违法。
二、罚款程序的合法性
- 调查与告知：公司在决定罚款前，应进行充分的调查，了解事实真相，并告知员工罚款的原因、依据和金额，听取员工的陈述和申辩。
- 决定与送达：公司作出罚款决定后，应书面送达员工，并告知员工如有异议可向相关部门申诉或寻求法律救济。
三、罚款金额的合法性
合理性原则：
- 罚款金额应合理，不能过分高于实际损失。如果罚款金额明显过高，可能被认定为违法，员工有权要求公司减少罚款金额或撤销罚款决定。
- 示例：如果员工因疏忽导致公司损失了1000元，而公司却罚款5000元，这显然是不合理的。
法定限制：
- 根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
- 注意：这一规定主要针对的是从工资中扣除赔偿的情况，但如果公司直接以罚款形式要求员工赔偿，也应参照这一原则，确保罚款金额合理且不超过员工当月工资的合理比例。
四、特殊情况下的处理
如果公司没有合法依据或程序进行罚款：
- 员工有权拒绝支付罚款，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司撤销罚款决定并赔偿因此造成的损失。
如果员工认为罚款金额过高或不合理：
- 员工可以与公司协商减少罚款金额或撤销罚款决定。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，寻求法律救济。
建议：作为员工，在面对公司罚款时，应首先了解公司的规章制度和劳动合同中关于罚款的约定，以及罚款的程序和金额是否合法合理。如果认为公司的罚款行为违法或不合理，可以与公司协商解决或寻求法律救济。作为公司，在制定规章制度和劳动合同中关于罚款的约定时，应确保合法合规，并在罚款前进行充分的调查和告知程序，确保罚款金额合理且不超过法定限制。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。