结论：员工在公司上班亏钱，公司因此开除员工是否违法，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。

分析：

1. 如果员工亏钱是由于自身过错或故意行为导致：

   • 在这种情况下，如果公司能够证明员工的亏钱行为是由于其故意或重大过失造成的，并且这种行为违反了公司的规章制度或劳动合同中的相关条款，那么公司有权依据相关法律法规和公司内部规定，对员工进行相应的处理，包括解除劳动合同。但即便如此，公司也需要确保解除劳动合同的程序合法，比如提前通知员工、支付经济补偿等（如果符合法定解除条件且无需支付经济补偿的情形除外）。

2. 如果员工亏钱并非由于自身过错或故意行为导致：

   • 如果员工在正常工作过程中，由于市场变化、经营风险等不可抗力或非个人原因导致公司亏钱，那么公司不能因此将责任归咎于员工，并以此为由开除员工。这种行为可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。

3. 关于公司规章制度和劳动合同的约定：

   • 公司规章制度和劳动合同中对于员工因工作造成公司损失的处理方式应有明确规定。如果规定合法且合理，并且员工确实违反了这些规定，那么公司可以依据规定进行处理。但如果规定本身违法或者不合理，比如要求员工承担过重的赔偿责任，那么这些规定可能不会被法律认可。

4. 法律后果：

   • 如果公司违法解除劳动合同，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准通常按照员工在公司的工作年限和月工资来计算。

建议：

• 对于员工而言，如果面临公司因亏钱而开除的情况，应首先了解公司解除劳动合同的理由和依据，以及公司规章制度和劳动合同中的相关条款。如果认为公司的行为违法或不合理，可以及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。
• 对于公司而言，在处理员工因工作造成公司损失的问题时，应确保解除劳动合同的程序合法、依据充分，并且遵守相关法律法规和公司内部规定。同时，公司也可以考虑通过完善内部管理制度、加强员工培训等方式来降低经营风险。

额外提醒：

• 劳动纠纷的处理往往涉及复杂的法律程序和证据收集，因此在实际操作中，建议员工和公司都寻求专业法律人士的帮助，以确保自身权益得到妥善维护。

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