结论：老板虚发工资给员工做账（通常表现为通过非正规渠道如私人账户发放工资，并可能伴随收入隐瞒等行为）是违法的，且潜藏多重法律与税务风险。

法律风险分析

1. 税务违规风险：

   • 偷税行为：若老板通过虚发工资的方式隐瞒真实收入，旨在逃避税务监管，减少应纳税额，这将构成偷税行为。根据《中华人民共和国税收征收管理法》的相关规定，偷税行为将面临税务机关的追缴税款、滞纳金处罚，情节严重者还可能承担刑事责任。
   • 税务申报不实：虚发工资还可能导致企业税务申报不实，影响税务机关对企业税收情况的准确判断，进而可能引发税务稽查和处罚。

2. 社保缴纳违规：

   • 低报或瞒报收入：老板虚发工资往往伴随低报或瞒报员工收入给社保机构，以减少企业应缴纳的社保费用。这种行为违反了《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，将导致社保费补缴、滞纳金罚款，甚至更严厉的行政处罚。
   • 影响员工社保权益：虚发工资还可能影响员工的社保权益，如养老金、医疗保险等福利待遇的享受。

3. 劳动权益保障缺失：

   • 劳动关系证据链模糊：虚发工资可能模糊劳动关系证据链，使得员工在维权时面临困难。例如，在讨薪、经济补偿等劳动争议中，员工可能因无法提供有效的工资发放记录而处于不利地位。
   • 损害员工合法权益：虚发工资还可能损害员工的合法权益，如加班费、奖金等福利待遇的享受。

4. 财务管理混乱与法律责任：

   • 公私账户混用：虚发工资往往涉及公私账户混用，这违背了《中华人民共和国会计法》及《企业财务会计报告条例》的相关规定，可能导致公司财务混乱，影响正常经营发展。
   • 连带责任风险：在老板滥用公司法人独立地位的情况下，公私账户混用还可能使老板对公司债务承担连带责任。

法律建议

1. 强化合规意识：

   • 企业应增强法律意识，严格遵守税法与劳动法规定，通过正规渠道发放工资，确保税务申报与社会保险缴纳的合法性与透明度。

2. 完善财务管理制度：

   • 建立健全企业财务管理体系，明确公私账户界限，确保财务活动的规范性与透明性。这有助于维护企业的信誉与声誉，降低法律风险。

3. 保障员工权益：

   • 通过正规对公账户发放工资，为员工提供清晰的劳动关系证明。这便于员工在必要时维权，同时确保社保福利的正当享受。

4. 及时纠正违法行为：

   • 若企业已存在虚发工资等违法行为，应尽快纠正并补缴相关税款和社保费用，以减轻法律后果。

总结：老板虚发工资给员工做账是违法的，且潜藏多重法律与税务风险。为确保企业与员工的双重利益，强烈建议企业采用正规的对公账户进行工资发放，并严格遵守相关法律法规。若您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。