老板要求你做假账且未发工资，这一行为涉及违法，你应当坚决拒绝并采取相应措施。以下从不同角度为你详细分析：
一、老板行为的违法性
未发工资：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”老板未按时发放工资，已违反该法律规定。
要求做假账：
- 做假账可能涉及伪造、变造会计凭证、会计账簿，或者编制虚假的财务会计报告等行为。根据《中华人民共和国会计法》第四十三条：“伪造、变造会计凭证、会计账簿，编制虚假财务会计报告，构成犯罪的，依法追究刑事责任。”即使不构成犯罪，也可能面临行政处罚，如罚款、吊销会计从业资格证书等。
二、你的应对措施
拒绝做假账：
- 做假账是违法行为，不仅可能使你面临法律责任，还可能损害你的职业声誉和未来发展。因此，你应当坚决拒绝老板的要求。
与老板沟通：
- 你可以尝试与老板沟通，说明未发工资和做假账的违法性，以及这些行为可能给你和公司带来的严重后果。希望老板能够认识到问题的严重性，并及时发放工资，停止要求做假账的行为。
收集证据：
- 如果与老板沟通无果，你应当开始收集相关证据，如工资条、银行转账记录、与老板的沟通记录等，以证明老板未发工资和要求做假账的事实。
向相关部门投诉或举报：
- 你可以向当地劳动监察部门投诉老板未发工资的行为，要求他们介入调查并帮助你追回工资。
- 同时，你也可以向当地财政部门或税务部门举报老板要求做假账的行为，这些部门有权对违法行为进行调查和处理。
考虑离职并寻求法律援助：
- 如果老板的行为持续存在，且对你的工作和生活造成了严重影响，你可以考虑离职，并寻求法律援助来维护自己的合法权益。你可以咨询专业律师，了解具体的维权途径和策略。
三、可能的法律后果
对于老板：
- 如果老板未发工资的行为被证实，他可能需要支付拖欠的工资、经济补偿金以及可能的赔偿金。
- 如果老板要求做假账的行为被证实，他可能面临刑事处罚或行政处罚，具体取决于违法行为的严重程度和后果。
对于你：
- 如果你参与了做假账的行为，即使是在老板的胁迫下，你也可能面临一定的法律责任。因此，坚决拒绝做假账是保护自己的最佳方式。
- 如果你能够及时采取措施维护自己的合法权益，如投诉、举报或寻求法律援助等，你有望追回拖欠的工资并避免进一步的法律风险。
建议你坚决拒绝老板的要求，并采取上述措施来维护自己的合法权益。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。