针对您提出的问题，即“老板2个月没发工资怎么办”以及“我有公司的账没转算违法吗”（这里我理解为您可能想问的是公司未按时转账支付工资是否违法），以下是我为您提供的详细解答：
首先，关于公司两个月未发工资的问题，这明确属于违法行为。根据我国《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。同时，《工资支付暂行规定》第七条也强调了工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且至少每月支付一次。因此，公司两个月未发工资，已经违反了这些法律规定。
在公司确实面临经营困难，需要暂时延迟发放工资的特殊情况下，公司应与员工进行坦诚沟通，说明实际情况，并在双方达成一致的前提下，确定一个明确的支付时间。但前提是必须与员工协商并达成共识，否则仍构成违法。
针对您当前的情况，我建议您采取以下措施来维护自己的合法权益：
首先尝试与公司协商：您可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您的诉求，要求其及时支付拖欠的工资。这是解决纠纷最直接、成本最低的方式。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门提出投诉。劳动监察部门将对此进行调查，并根据调查结果给出相应的处理意见，包括责令公司限期支付工资等。
申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您还可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来证明公司拖欠工资的事实，并要求公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
提起诉讼：如果您对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼阶段，法院将根据事实和法律进行公正裁决，保护您的合法权益。
在整个维权过程中，您应特别注意保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在必要时提供证明。这些证据对于维护您的合法权益至关重要。
至于您提到的“我有公司的账没转算违法吗”，如果这里的“账没转”指的是公司未按时转账支付工资，那么这确实构成了违法。公司有义务按时以货币形式支付工资给劳动者，未按时支付即构成拖欠工资，是违法的。
综上所述，公司两个月不发工资是违法的，您有权采取多种措施来维护自己的合法权益。在处理这类问题时，建议您保持冷静、理性，依法维权，确保自己的权益得到妥善保障。