公司给员工开虚假工资明细是违法的。以下从多个角度为你详细分析：

1. 法律法规依据：

   • 根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名及签字，并保存两年以上以备查。同时，用人单位在支付工资时，应向劳动者提供一份其个人的工资清单。这一规定明确了公司有义务提供真实、准确的工资明细。如果公司提供的工资明细是虚假的，那么显然违反了这一规定。

2. 虚假工资明细的危害：

   • 虚假工资明细会损害员工的合法权益。员工无法准确了解自己的工资构成，包括基本工资、绩效工资、加班工资等各项收入，以及社保、公积金、个人所得税等扣除项目。这可能导致员工对自己的劳动报酬产生误解，甚至无法及时发现公司可能存在的违法行为，如克扣工资、未足额缴纳社保等。
   • 虚假工资明细也会破坏公司的信誉和形象。如果员工发现公司提供的工资明细是虚假的，那么他们可能会对公司产生不信任感，进而影响公司的员工关系和团队凝聚力。

3. 违法后果及员工权益保障途径：

   • 如果公司给员工开虚假工资明细，员工可以首先尝试与公司进行沟通协商，要求公司提供真实的工资明细。
   • 若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令公司改正违法行为，提供正确的工资明细。
   • 员工还可以通过劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司支付因虚假工资明细而可能产生的差额工资、赔偿金等。如果对劳动仲裁结果不满，员工还可以向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

4. 公司合规建议：

   • 为避免潜在的法律风险和纠纷，公司应严格遵守相关法律法规，主动向员工提供真实、准确的工资明细。
   • 公司应建立健全的工资支付和记录制度，确保工资支付的透明性和准确性。这不仅可以维护员工的合法权益，也有助于提升公司的信誉和形象，促进公司的长期发展。

综上所述，公司给员工开虚假工资明细是违法的，员工有权要求公司提供真实的工资明细，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。