关于“加人发工资做账是否违法”的问题，结论前置如下：
若加人发工资做账是为了真实反映公司工资发放情况，且符合相关财务和税务规定，则不违法。这种情况下，公司增加员工并为其发放工资，同时按照财务和税务要求进行做账，是合法的经营行为。
若加人发工资做账是为了虚构工资支出、逃避税务或进行其他非法目的，则违法。这种行为可能涉及虚开发票、偷逃税款等违法行为，会面临税务机关的处罚，甚至可能构成犯罪，需要承担刑事责任。
详细分析如下：
合法情况：
- 公司根据业务发展需要，增加员工数量，并按照实际工资发放情况，通过合法的财务和税务程序进行做账。这种情况下，加人发工资做账是公司正常运营的一部分，符合相关法律法规的要求。
- 例如，公司因业务扩张需要招聘新员工，新员工入职后，公司按照劳动合同约定的工资标准发放工资，并通过财务部门进行做账，同时按照税务规定申报和缴纳相关税款。
违法情况：
- 公司为了虚构工资支出、降低税负或进行其他非法目的，故意增加不存在的员工或虚报工资数额，并通过做账来掩盖这一行为。这种行为可能构成虚开发票、偷逃税款等违法行为。
- 例如，公司为了减少应纳税所得额，虚构了几名不存在的员工，并为他们“发放”了工资，同时通过做账来反映这一虚构的支出。这种行为一旦被税务机关查实，将面临严厉的处罚，包括罚款、滞纳金以及可能的刑事责任。
法律建议：
- 公司应严格遵守相关财务和税务规定，确保工资发放和做账的真实性和合法性。
- 公司应建立健全的内部控制制度，加强对工资发放和做账的审核和监督，防止出现违法行为。
- 如果公司对工资发放和做账的合法性存在疑问，应及时咨询专业律师或税务机关，以确保合规经营。
可能法律后果：
- 如果公司因加人发工资做账违法而面临税务机关的处罚，可能需要缴纳罚款、滞纳金等费用。
- 如果公司的违法行为构成犯罪，相关责任人员可能需要承担刑事责任，包括有期徒刑、罚金等。
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