超市亏损要求员工拿钱分担是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，双方应当按照劳动合同的约定履行各自的义务。其中，用人单位有义务按时足额支付劳动者的工资报酬，这是劳动者的基本权益之一。而劳动者则有义务按照用人单位的要求提供劳动，完成工作任务。

在超市亏损的情况下，要求员工拿钱分担亏损，实际上是将超市的经营风险转嫁给了员工，这违反了劳动合同的约定以及劳动法的相关规定。因为员工的工资报酬是其提供劳动的对价，与超市的经营状况无关。超市的经营风险应当由超市自身承担，而不能通过要求员工分担亏损的方式来减轻。

实际操作角度

从实际操作的角度来看，要求员工分担亏损也缺乏合理性和可行性。一方面，员工与超市之间是劳动关系，而非合伙关系或投资关系，员工并没有参与超市的经营决策，也不承担超市的经营风险。另一方面，即使超市亏损严重，要求员工分担亏损也往往难以得到员工的理解和支持，容易引发劳动纠纷和矛盾。

可能的法律后果

如果超市坚持要求员工分担亏损，员工有权拒绝，并可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动监察部门或劳动仲裁机构在查明事实后，会依法责令超市改正违法行为，并可能对其处以相应的罚款。同时，员工还可以要求超市支付拖欠的工资报酬以及相应的经济补偿。

建议

对于超市而言，面对亏损的情况，应当通过合理的经营策略和管理手段来改善经营状况，而不是将风险转嫁给员工。如果确实需要调整员工的工资待遇或福利待遇，应当与员工进行充分的沟通和协商，并达成一致意见后再进行实施。

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