如果公司无缘无故不让员工上班，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与公司沟通协商：
- 首先，尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解不让上班的具体原因。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和期望，即希望恢复正常工作或获得合理的解释和补偿。
收集证据：
- 如果沟通无果，开始收集相关证据，包括但不限于工作记录、考勤记录、公司通知或邮件、与上级或人力资源部门的沟通记录等。
- 这些证据将有助于证明公司的不当行为，并在后续的法律程序中支持你的主张。
向劳动监察部门投诉：
- 根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动者有权向劳动保障行政部门投诉用人单位的违法行为。
- 你可以向当地的劳动监察部门提交投诉材料，包括收集到的证据和书面投诉信，要求劳动监察部门介入调查并处理。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司仍然拒绝让你上班且未给出合理补偿，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及你的身份证明等文件。
- 劳动争议仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果裁决支持你的主张，公司需要履行裁决结果，如支付工资、经济补偿等。
考虑法律诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果仍然不满意，或者公司拒绝履行仲裁裁决，你可以向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，需要提交起诉状、相关证据材料以及你的身份证明等文件。
- 人民法院将依法进行审理，并作出判决。如果判决支持你的主张，公司需要履行判决结果。
在处理此类问题时，还需要注意以下几点：
- 保持冷静和理性：在处理与公司之间的纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或言语攻击，以免加剧矛盾或影响自己的权益。
- 及时咨询专业律师：如果你对法律程序或自己的权益不太了解，可以及时咨询专业律师。律师将能够为你提供专业的法律建议和指导，帮助你更好地维护自己的合法权益。
- 关注时效性：在处理劳动纠纷时，需要注意相关的时效性规定。例如，劳动仲裁的申请时效通常为一年，从你知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起计算。因此，及时采取行动至关重要。
最后，我想强调的是，每个劳动纠纷案件都有其独特性和复杂性。因此，在处理此类问题时，最好根据具体情况咨询专业律师，以便获得更具体、更专业的法律建议和指导。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。