针对您提出的“员工无故不做了，怎么发工资”的问题，这实际上涉及到两个层面的考量：一是员工无故离职的合法性及可能后果，二是公司在此情况下应如何合理、合法地处理工资发放问题。以下是我为您提供的详细解答：

一、员工无故离职的合法性及可能后果

员工无故离职，即未经公司同意或未按照公司规定程序办理离职手续而擅自离职，这种行为通常是不合法的，也可能给公司带来一定的损失。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工离职应当提前通知公司，并按照公司规定办理离职手续，包括工作交接、工资结算等。若员工无故离职，公司有权根据内部规章制度或劳动合同约定，对员工进行相应的处理，如扣除部分工资作为违约金（但需注意，违约金数额需合理且符合法律规定）、要求员工赔偿因离职造成的损失等。

二、公司应如何合理、合法地处理工资发放问题

1. 核实离职情况：

   • 首先，公司应核实员工是否确实无故离职，以及离职的具体时间和原因。这可以通过与员工直接沟通、查看考勤记录、工作交接情况等方式进行。

2. 计算应发工资：

   • 根据员工实际出勤天数、工作表现及公司薪酬制度，计算员工应得的工资。即使员工无故离职，公司也应按照其实际工作天数和约定工资标准支付工资，不得无故克扣。

3. 扣除必要费用（如有）：

   • 若员工离职给公司造成了实际损失，且公司有明确的规章制度或劳动合同约定可以扣除部分工资作为赔偿，公司可以在合理范围内扣除相应费用。但需注意，扣除的费用必须与员工离职造成的损失直接相关，且数额需合理合法。

4. 发放工资并保留证据：

   • 在计算完应发工资和扣除必要费用后，公司应及时向员工发放剩余工资，并保留好工资发放记录、转账凭证等相关证据。这有助于公司在后续可能出现的劳动争议中证明自己的合规性。

5. 沟通与协商：

   • 在处理工资发放问题时，公司应尽量与员工进行沟通协商，了解员工的想法和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。这有助于维护公司的良好形象，减少劳动争议的发生。

三、特殊情况下的处理建议

• 若员工拒绝接收工资或无法联系：

  • 公司可以通过银行转账、邮寄工资条等方式尝试向员工发放工资。若仍无法联系到员工或员工拒绝接收，公司可以保留好相关证据，并在必要时向劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会说明情况。

• 若员工提起劳动争议：

  • 若员工对公司处理工资发放问题的方式不满并提起劳动争议，公司应积极应对，按照法律程序参与仲裁或诉讼，并提供相关证据证明自己的合规性。

综上所述，公司在处理员工无故离职后的工资发放问题时，应坚持合法、合理、公平的原则，确保员工的合法权益得到保障的同时，也维护公司的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问或需要进一步的法律建议，请随时咨询专业律师或相关机构。